事业单位岗位设置管理工作-培训讲义(共29页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上事业单位岗位设置管理工作第一部分事业单位岗位设置管理概述本部分内容主要包括：v 岗位设置管理的基本制度内涵和框架v 岗位设置管理的基本政策依据v 岗位设置管理的特点v 岗位设置的基本原则和导向一、岗位设置管理的基本制度内涵和框架1、概念（什么是岗位设置） 事业单位岗位设置本身并不是一个新概念，现行的通用职务名称其实就是岗位，如所长、高工、技师等。 从理论上讲，所谓岗位设置，就是事业单位根据自身社会功能定位和职责任务，为完成社会公益任务和自身发展需要，对不同工作岗位进行划分和设置。2、基本制度内涵和框架 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 事业单位按照科学合理、精简效能的原则，以及经核准的岗位总量、结构比例和最高等级控制，坚持按需设岗、兑聘上岗、按岗聘用、合同管理，自主设置本单位的具体工作岗位，自主确