人事选拔与测评离线作业解读(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江大学远程教育学院人事选拔与测评课程作业姓名：学 号：年级：14春学习中心：宁波第一章作业三、名词解释：1.人员测评答:人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态极其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别也有联系,测量是定量分析,评定是定性分析,测量是客观描述,评定是主观判断.但测量和评定对象是同一种事物(个体的素质及绩效)的质和量的两个方向.测量是评定的基础和前提,评定是测量的归宿和目的.二者构成了统一的测评整体,从而对测评对象的认识更为客观准确.四、简答题：1.简述人员测评的特点。答：（1）人员测评是心里测量，而不是物理测量（2）人员测评是抽样测量而不是具体测量（3）人员测评是相对测量而不是绝对测量（4）人员测评是间接测量而不是直接测量2.简述人员测评的内容。答：知识