精选优质文档-倾情为你奉上企业员工工作满意度与组织承诺的关系基于国有和民营体制的对比分析 10-09-19 17:02:00 作者：金耀宇 秦启文编辑：studa论文关键词：国有企业民营企业工作满意度组织承诺 论文摘要：对439名企业员工进行问卷调查后发现：不论是国有企业还是民营企业，员工的整体工作满意度与整体组织承诺及其各雏度之间都呈显著的正相关。于国有企业来说，外部和内部工作满意度对组织承诺均有显著性预测力；对于民营企业来说，只有外部工作满意度对组织承诺有显著的预测力。 一、引言 工作满意度(JobSatisfaction)是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。工作满意度是员工知觉的结果，知觉的内容是:这份工作能够在多大程度上提供那些被认为是重要的东西。工作满意度，通常可以划分为内源性工作满意度(intrinsicjobsatisfaction)与外源性工作满意度(extrinsicjobsatisfaction)。前者是人们对工作任务本身性质的感受;后者
