精选优质文档-倾情为你奉上企业年金在人力资源管理中的作用 随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。2004年5月1日我国开始实施的企业年金试行办法等制度，宏观上界定了企业年金为国国的一种补充养老制度，其作为我国社保保障体系的一部分，受到了专家学者的关注。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。事实上，企业年金不仅是保障企业职工福利的一种措施，更是为企业带来效益的新型人力资源管理工具。一、企业年金及企业年金在人力资源管理中的必要性企业年金又称补充养老保险，是企业和员工在能加基本养老基础上，在国家的指导和鼓励下，根据本企业经济状况自愿为员工在参加基本关系保险的基础上，在国家的指导和鼓励下，根据本企业经济状况自愿为员工建立的一种以弥补基本养老保险替代率不足、提高员工退休生活保障水平为目的的补充养老保险计划。从企业人力资源管理角度而言，企业年金是企业为了吸引优秀人才长期为本企业服务、激励员工提高工作效率，结
