精选优质文档-倾情为你奉上1、 薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成2、 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望3、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则6、 在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是3.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势7、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助8、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门9、 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益10、 在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是2.结果11、 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析1.全面12、 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志13、
