精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司后勤岗位薪酬及考评管理制度佛聚能2009 177号(2009-4-01修订并试行)一、 定义后勤岗位：公司除总经理、副总经理、销售部岗位以外的其它所有部门岗位。二、 后勤岗位薪酬包括：月度薪酬、年终奖金两部分。三、后勤岗位月度薪酬计算公式 1月度薪酬 = 基本工资+加班工资+岗位工资及其它津贴+奖金 2同一级别、同一档次，对应相应的基本工资、岗位工资及其它津贴和奖金3奖金 = 个人奖金分数单位分值 4.个人奖金分数：对应于相应级别和档次的奖金分数5单位分值（当月销售额70%+当月应收款回收额30%）0.4当月总分值6当月总分值：当月所有后勤人员个人奖金分数总和7技术支持岗位：为充分体现该岗位业务支持、技术支持作用及效果，另设“业务补助”项，按不同级别设定相应的补助奖金，“业务补助”奖金参与当月的绩效考核，按实际绩效考核结果发放，计算公式：业务补助实际奖金收入=业务补助标准月度绩效考评总分100四、级别划分、
