在人力资源规划的程序中(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（ ）A需求预测 B战略规划C供给预测 D现有人力资源核查2人本管理的核心是（ ）A以人为本 B效率第一C用户至上 D质量第一3在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程称之为（ ）A培训目标分析 B培训需求分析C人力资源规划 D培训计划分析4工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法（ ）A典型事例法 B座谈法C工作实践法