精选优质文档-倾情为你奉上年休假制度(精选多篇) 浅谈年休假制度摘要：假期调休的热议使得年休假制度回到人们视野，究竟带薪年休假制度是什么，它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。关键词：年休假 用人单位 劳动者 主体适用 工作年限最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见，给出了三套方案，网民们纷纷发表意见，一阵热火朝天的调查过后，结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网民支持，但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最接近的，这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满意”形成了看似矛盾的局面。既不满意调休，又难以舍弃调休带来的长假，这实际上反映的是问题的实质公众休假权没有得到充分满足和保障落实。在此种情况下，一个存在已久却一直处境暧昧的词：带薪年休假，回到了人们的视野中。所谓带薪年休假其实由来已久，1950年初曾试行，后由于政治经济状况未能坚持贯彻。91年关于职工休假问题的通知中规定应适当安排职工休假。1995年的中华人民共和国劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。劳
