精选优质文档-倾情为你奉上招聘模块:许多公司经常会草率地做出有关招聘的决定，其实这是一种错误的做法，因为招聘一个新员工是十分昂贵的，稍不留神，许多“隐性成本”就会在不知不觉中流失。到底“招聘”贵在哪？该怎样量化衡量“招聘”效果？以下几个关键因素不得不提。成本：、内部招聘成本（内部广告成本内部推荐奖金内部差旅成本内部重新安置成本内部招聘人员成本）/内部雇佣人数、外部招聘成本（外部广告成本外部代理成本外部推荐奖金外部差旅成本外部招聘人员成本）/外部聘用人数 解释：通过这两个公式，可以对“内部提升”和“外部招聘”这两种招聘方式进行比较，清楚了解每个选择的各自成本，为招聘决策提供依据。、面试成本（面试总成本+面试管理总成本）/面试应聘者总数量注：面试总成本每小时标准成本每次面试时间面试数量面试管理总成本每小时标准劳动成本每次面试时间面试数量解释：面试是招聘中的重要环节，通过此公式可以掌握平均每次面试所用的时间、人力及花费。时间： 1、职位空缺填补时间收到招聘申请的日期聘任书接受的日期2、
