1、局领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会要求，会前局领导班子认真组织开展学习，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细研读了党章 习近平谈治国理政 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 中国共产党纪律处分条例和习总书记在中央全面深化改革委员会第五次会议、纪念刘少奇同志诞辰 120 周年、中央政治局民主生活会等重要会议上的重要讲话精神；广泛征求意见，通过召开座谈会、书面征求等多种方式，在全单位范围内广泛征集广大党员干部群众意见建议，并且班子成员相互之间进行了谈心谈话活动。在此基础上，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面进行认真对照检查和严肃
2、深入剖析，深入查找突出问题，深刻进行党性分析，认真撰写发言提纲，明确提出整改措施和努力方向。深入基层调研走访实效有待进一步提升。班子成员结合走访等活动，每年都到基层一线开展调研，但调查研究这个“传家宝”传承不够，对基层和群众反映的诉求，存在怕惹麻烦、不愿接手现象，致使一些群众反映问题无法得到及时解决，事态升级。这些都反映了调研走访“身”走下去了， “心”未完全沉下去， “气”未完全接上来， “本领”仍需进一步提升。一、存在的突出问题（一）思想政治方面。局领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识” ，强化“四个自信” ，坚定“两个维护” ，但也
3、还存在一些需要加强和改进的地方。一是政治理论学习不够全面系统深入。班子成员平时忙于工作，大量时间和精力陷于日常事务，往往不自觉地放松了理论学习，放松了思想改造，集中学习的制度执行情况有待提升，个人学习的自觉性、主动性也不高，对习近平新时代中国特色社主义思想和党的十九大精神。(二 ) 在精神状态方面:作为部门党政主要领导，为奇我深感责任重大，唯恐做不好工作，有负局党委和全体干部职工的殷切期望，尽职担当。但工作中存在重部署、轻落实现象，在督查落实、跟踪问效方面不够到位;面对复杂的问题或矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有些工作本应短期见效，但往往是半途而废或没有果断及时处置，如矿业合作僵尸企业的处置
4、，基层单位的经营管理中存在的问题等等，有不求多拉快跑，只求平安无事 的现象;对抓 党建工作的力度不够，党建与精神文明建设创新性不强;在提拔干部过程中有重提拔、轻管理的现象，对党员干部的教育存在不够深、不够广的现象; 对班子成员及部门有时要求不够严，批评不够及时，存在多栽花、少挑刺的好人主义思想。(三 ) 在工作作风方面:尽管自己身体力行，带头转变作风，摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中还存在表态多调门高、行动少落实慢的现象，往往是在会议上强调某项工作谁负责、何时完成，但会后的督查落实不到位;在深入调查研究方面，浮在机关多，深入基层少，时常以日常性事务多、工作忙为理由，难以静下心
5、来谋大局、想大事;有时日常工作管得太细，以致或多或少地挫伤了分管领导及部门的主观能动性及积极性;下基层常常流于形式，喜欢看亮点、听好话，对基层单位及职工反映的困难及问题有时处置不够及时;对发展较缓慢、经济较困难的二级实体关心不够;对如何长远发展思考不深;在听取汇报或与同志交流时，有时态度不够诚恳，言辞过激或不当，甚至有时伤了同志们的自尊，事后尽管会作出解释，但有时也有作为一把手说点过头话不为过的错误思想。 (四 ) 在为民情怀方面:多年以来，自己从一名普通的党员干部，通过组织的培养、教育，逐渐成为 X 局的党政主要负责人。一路走来，自已生在 X 局，几十年的风雨历程， 尽管自己深知肩上所负的神
6、圣使命，也一再告诫自己，务必严于律已，率先垂范，但自己随着职务的变迁，随着社会发展了、物质丰富了、条件改善，自己对保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，或多或少地有了安逸享受的想法。从个人的衣食住行，到日常的公务接待，有讲排场、相攀比的思想和行为;在布署工作的过程中，有时会产生我说了算的思想，不顾周围同志的心理感受;甚至有时会自我陶醉，在生活细节和健康情趣的培养上也有所放松，认为小节无妨大碍，以致对班子成员及部门、二级单位的廉政教育抓得不够紧、不够实，群众观念和宗旨意识有所淡化。 二、产生问题是的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，对照初心和使命，对照党章，对照中央、省委、局党委的一系列部署和要
7、求，联系本地本部门改革发展实际，虽然问题出在自身表面，但根源在灵魂深处。如果说，人生要读好三本书，即:有字之书(书本)、无字之书(社会) 、心灵之书(思想道德)，那自己面对现实，首先要读懂心灵之书，筑牢思想防线。究其原因，主要体现在以下几个方面: 1.理论学习不够深入。虽然能够意识到理论学习的重要性，但平时缺乏学习的自觉性、系统性，认为自己多年来从事党务工作，对党的基本理论、基本路线、基本方略已经了解及掌握，不需要深入研究和理解，只需干好工作就行。 既便是在各种场合要求党员干部加强思想建设及理论学习，但常常会以工作忙、事务多为借口，不能静下心来学习与思考。即使在学习的过程中，也存在实用主义，遇
8、到问题找答案，就学习而学习，满足于片面的理解和应用，忽视了理论对实践的指导作用。就自己的专业知识结构来说，与地勘单位改革发展的要求还相差甚远，对行业政策把握不透，没有牢固树立活到老、学到老、改造到老的思想。对理论学习的不深入，是导致自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果武装头脑，指导实践的首要原因。 2.党性修养存在放松。党性修养是共产党员在政治、思想、组织作风、道德品质等方面按照党性原则进行的自我培养和教育，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一位党员干部最起码的行为准则。平常总是认为自己受党培养教育多年，且长期从事政治思想工作，自认为政治理论及党性
9、修养已经到家，只要自己带头并督促班子成员按上级党委的决策部署办，认为在落实的过程中只要不碰红线、不踩高压线、不违反原则就可以打打擦边球、搞搞小变通 ，因而以事务工作代替政治和党性修养，对自己要求放松了，有骄傲自满的情绪。在处理相关事务的过程中存在本位主义、实用主义、个人主义，对组织尽量报喜不报忧，对同志喜欢听喜不听忧，对班子成员的建议 不进行深入思考，对下属及部门指出问题、解决问题碍于情面，缺乏壮士断腕的勇气。所有这些，都是自己在认真执行党中央决策部署和上级党委决定决议，带头坚持请示报告，对党忠诚老实，对党组织讲实话，讲真话 等方面做得不到位的直接原因。 3.做人做事不够踏实。风雨十八载，在
10、X 局改革发展的关键时期，作为 X 党政主要负责人，本应内外兼修，率领班子快马前行，可自己在工作中有时片面强调队伍规模大、产业基础薄、遗留问题多等客观原因。在做人方面，有只要不出事，宁肯少干事的潜意识，只求队伍稳定，保一方平安，只求不出大乱 ，好向上级交差，反正干几年就退休或退二线，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，缺乏逢山开路，遇河架桥的胆略和闯劲。在做事方面，认为自己只要想到了，布置了，效果怎样是分管领导及部门的职责，落实不到位，追责不到位，制度执行不到位，干多干少都一样，内心偶尔有多做多错、少做少错 ，宁肯不干事、只要不出事 的错误思想。对一些改革发展过程中的难点、热点问题，缺乏挑战的勇气，害怕
11、出现洗碗效应，骨子中有惰性思维、保守主义。对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，不愿得罪人，其实是怕得罪人，认为只要自己率先做好就行了，不注重细节，不注重自己的一言一行等等。所有这些，都是自己在担当负责，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实， 纠正四风 ，反对形式主义、官僚主义等方面做得不到位的根本原因。品德修养有待提高。做官先做人，做人先立德。一些干部腐化堕落，往往是从道德滑坡、官德缺失开始的。作为党员领导干部，应该抓好自我教育及自我改造，做到慎微、慎初、慎独、慎欲，自重、自省、自尊、自爱。在自己的日常生活工作中，没有严格按上述来约束、锤炼自己，在思想深处总认为只要不违反廉洁自律的规定，把工作做好了，
12、经济搞上去了，细枝末节无关大局，领导同事可以理解，以至于自己放松了警惕、降低了标准，忘记了自尊。甚至有时对别人马克主义，对自己自由主义，没有时刻警醒自己，个人的一举一动、一言一行都代表一个班子、一级组织，都在职工群众的监督之下，都在影响着赣南队班子的凝聚力、号召力、战斗力。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面的深层次原因。 三、整改方向与措施 对照查摆出来的问题，对照全队干部职工提出的意见、建议和期盼，本人从以下几个方面进行整改: 认认真真学习，提升政治素养。增强学习本领，树立终身学习的理念，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治责任，深刻理解其历史
13、地位和丰富内涵，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫;把深刻理解党 的理论、方针、政策及行业法规作为履职的重要基础条件。把严守党的政治规矩，坚决贯彻中央、省委、局党委的决策部署作为一切工作的重要遵循，强化四个意识，坚定 四个自信 ，坚决做到两个维护，对党忠诚老实，不做两面人，不当糊涂虫，做政治上的明白人。 踏踏实实的做事，尽心履行职责。紧紧围绕建设富裕美丽幸福 X 这一奋斗目标，牢牢把握新时代对 X 工作提出的新要求，始终保持谦虚谨慎、勤勉务实的作风，认真履行岗位职责，狠抓各项工作落实，夯实各项基础管理，着力发挥不同体制、不同市场、不同领域，不同产业的比较优势，着力推进 X 质量、队伍素质、党的建
14、设、干部能力建设、X 文化建设全面协调发展。在实际工作中，要坚决克服重部署、轻落实的现象，不以会议代替部署、不以文件代替落实，以钉钉子精神抓好每一项工作落实。对基层及群众反映的问题，不层层批示，不推卸责任，不拖泥带水，政策允许的立即办，一时办不了的创造条件办，带头认真执行各项工作制度，不怕得罪人，不当老好人，做干部职工的贴心人。 清清白白做人，格守道德底线。古人云:其身正，不令而行: 其身不正，虽令不从。带头执行中央八项规定，常怀律已之心，加强个人修养和职业道德修养，正确处理公与私的关系。守住欲望观，顶得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验;守住爱好观，不玩物丧志，不被人利用;守住亲情 关，对上级不
15、开口子，对同级不破例子 ，对亲友不讲面子，对身边工作人员不留空子 ;守住社交关，择善而交，择贤而交。紧紧依靠群众，深入基层调研的内容要实，替群众排忧解难的举措要实，和职工群众的感情要实。敬畏事业，做事做人不做表面文章，不讲排场攀比，不搞花拳绣脚;敬畏岗位，在从严要求自己的同时，管好班子，带好队伍，做班子的带头人。 以上是我个人的发言内容，不妥之处，请大家批评指正!（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。虽然局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够。在个人自学
16、中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二联系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从” ，但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与本部门实际结合不够紧密，创造性不足。比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力，群众对贷款、补助等政策的知晓率不高，造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问，造成了一些不好的
17、影响。这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践，推动工作方面还很欠缺。（二）认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面。班子执行中央和省市县委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。比如省纪委第五检查组在全县扶贫领域监督检查发现反馈的 2015 年、
18、2016 年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题，这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了整改，但这充分说明我们工作标准不高，工作主动性不够，经常是在省市县检查发现反馈问题后，才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题，造成了一些工作很被动。这虽然有客观原因，但更主要的还是我们在落实工作中发扬“一竿子插到底”的精神不够，一碰到困难就畏手畏脚，在推进工作中跟进协调问题不及时，办法不多，致使一些党中央决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员能够始终严格贯彻落实党的民主集中制，对“三重一大”事项集体讨论，民主决策。但有时过多强调工作效
19、率，征求意见建议不够广泛深入，在集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。（三）对党忠诚方面。通过近年来的不断学习，对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省市县委保持高度一致，在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但仍然存在以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，班子成员都能按规定按程序请示报告，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。（三）担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，不敢与高的比、同强的争、追赶超越、
