1、某县委组织部班子 2018 年度民主生活会对照检查材料根据关于认真开好 2017 年度副科以上党员领导干部民主生活会的通知文件精神，会前，广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真按照中央提出对照检查的 6 项重要要求和4 个重点以及省委书记骆惠宁提出的 5 方面问题，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，共征求到 6 方面 52 条意见建议，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现将部班子对照检查情况报告如下：一、学
2、习贯彻党的十九大精神情况党的十九大胜利召开后，部班子结合职能职责及工作实际，迅速行动，多措并举，组织全员学习宣传贯彻党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织全县广大干部群众集中及时收听收看十九大开幕会盛况，确保第一时间了解掌握大会盛况及会议精神。二是领导干部引领学。部班子利用每月固定党日活动学习传达党的十九大精神 3次，期间，由班子领导带头对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读，现场组工干部讨论发言，分享感想感受。每个班子成员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会， 学懂悟通、深学细研，做到领导干部走在前列、先学一步。工作研究就事论事多，工作推进布置任务多
3、、任务完成标准不够高， “创唯一、争第一” 精气神不足，致使工作推进和成效不够明显；同时，在工作的创新和超前谋划上做的不够好，经验作法总结提炼推广不够及时，跟进创新思路和精益求精上有待进一步提高。XX 局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求，认真对照准则条例规定要求，结合思想和工作实际，查找问题，落实整改。班子及班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，明确了 6 个方面 13 项具体问题整改任务。一年来，班子坚持在加强自身建设上动真格，在解决突出问题下功夫，在推动发改工作上出实招，班子成员带头领办整改任务、带头完成个人整改清单，增强了整改实效，巩固了整改成果。局党组班
4、子先后研究制定了整改方案，细化了整改措施，建立了整改台账，实施问题销号管理制度，逐项落实整改措施，使问题整改到位。同时，扎实开展了“ 两学一做” 学习教育 “回头看”工作，深入推 进“ 两学一做”学习教育常态化制度化建设，确保了整改工作成效。截止目前，上年度班子民主生活会上明确的所有整改任务，已按要求整改到位，做到了应改尽改。通过扎实开展“两学一做” 学习教育常态化制度化建设，全局上下在思想上更加清醒，在作风上更加扎实，在制度上更加健全，在纪律上更加严明，在工作上更加高效，基本达到了预期效果。 二、存在的突出问题 通过发函征求、走访座谈、上级帮助等多种形式，原汁原味的意见建议有 85 条，经梳
5、理归纳，主要问题有 12 条。其中，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面 2 条，认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面2 条，对党忠诚方面 2 条，担当负责方面 2 条，纠正“四风” 不止步方面 2 条，严格执行廉洁自律准则方面 2 条。 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂弄通 ”上不全面不深入。 虽然局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性
6、、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二联系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”，但 还存在用党的理 论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与本部门实际结合不够紧密，创造性不足。比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力，群众对贷款、补助等政策的知晓率不高，造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问，造成了一些不好的影响。这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践，推动工作方面还很欠缺。 （二）认真执行党中央决策部
7、署和省市县委决议决定方面。班子执行中央和省市县委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“ 一竿子插到底” 不够 的问题。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。比如省纪委第五检查组在全县扶贫领域监督检查发现反馈的 201x 年、201x 年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题，这些问题虽然在反馈后及时按要
8、求完成了整改，但这充分说明我们工作标准不高，工作主动性不够，经常是在省市县检查发现反馈问题后，才“后知后 觉” 的纠正整改工作中存在的问题，造成了一些工作很被动。这虽然有客观原因，但更主要的还是我们在落实工作中发扬“ 一竿子插到底” 的精神不够，一碰到困难就畏手畏脚，在推进工作中跟进协调问题不及时，办法不多，致使一些党中央决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员能够始终严格贯彻落实党的民主集中制，对“三重一大 ”事项集体讨论 ，民主决策。但有时过多强调工作效率，征求意见建议不够广泛深入，在集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态
9、，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。 （三）对党忠诚方面。通过近年来的不断学习，对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省市县委保持高度一致，在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但仍然存在以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行
10、抵制或弘扬正能量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，班子成员都能按规定按程序请示报告，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 （三）担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少“钉钉 子” 精神，工作仅满 足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问
11、题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题，有时过多强调客观条件，存在着“ 红灯绕着走、黄灯抢着走”的 实用主义倾 向。比如项目管理方面，对项目验收工作重视程度不够，不同程度存在“重建 设、轻验收” 倾向，项目验收工作非常滞后。近期我们专门组织工作力量对 200x 年以来的竣工未验收的项目进行了梳理，未验收项目就有*项，其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的，也有项目审批把关不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题。这些问题的存在，深究其原因，
12、根子上主要还是班子成员担当作为意识不强，担当任事的魄力不足，导致工作一拖再拖，小问题积累成了大问题。二是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“ 老好人” 思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。具体表现在还有个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；个别干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过， “不比奉献比资历” 、“不比工作比待遇” 。这些问题都是我们 在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现。 （五）纠正“四风” 不止步方面。班子成 员 能够充分认识到“四 风 ”的危
13、害，并能够坚持防止和纠正 “四风”问题，发挥模范带头作用，但在转变作风上还存在着一些不足。一是对“四风” 变 相缺乏警惕。对“ 四风”问题新变化、新表现，研究不多，警惕不够，反击不彻底。比如，在具体工作推进上，有时存在县上领导紧盯的都重视，县上领导盯得不紧的不够重视。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查督促指导少，在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少。二是服务群众意识还需不断强化。班子成员虽然定期开展结对帮扶工作，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，
14、没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。开展脱贫帮扶工作不扎实，在组织干部进村入户时，只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策，帮扶计划不具体、不精准，帮扶措施方式方法单一，在帮助贫困户解决发展产业、务工等具体问题上思考的少，做的更少。 （六）严格执行廉洁自律准则方面。 一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。个别同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球” 。从县纪委、县审计局检查反馈情况来看，存在的问题还不少，比如在落实财务相关制度方面，存在差旅费超
15、时限的审批的问题，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明领导班子在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。二缺乏过“紧日子”思想觉悟。没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪 费” 不以为然，最终“积 沙成塔” 。此外，班子成 员没有把家庭、家教、家 风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，忽略了对亲属和子女的教育。 三、产生问题的原因分析 上述查摆出的 6 大项 12 项突出问题，究其根源，主要原因有以下五个方面： 一是思想基石还不够坚实。对理论武装的重要性、紧迫性
16、认识不足，自我感觉“大道理都懂” ，政治是 坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，科级干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武装头脑不够，对党的十九大精神，特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习，在真学真懂真信真用方面还有一定差距，缺乏对理论的深入研究和思考理解，本领恐慌严重， 没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关” ，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚定执行力。 二是宗旨意识还不够牢固。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我
17、是谁” 问题，没能自觉 把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准，对企业群众反映问题的解决不力，对群众的需求企盼把握不准，在久坐办公室中慢慢脱离了群众，群众观念淡化、公仆情怀消退，看不到应有的“精气神” ，遇到矛盾躲着过、绕道走，容易 产生为官不为、不敢担当等现象的“动 力缺乏综合症” 。同 时，因为缺乏积极健康和严肃认真的党内政治生活，才造成了思想素质提升、工作开展成效“ 大打折扣 ”。对群众的利益 诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位易心，服务群众缺少感情、缺乏耐心。 三是党性
18、修养还不够坚定。班子成员都认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。四是敢于担当精神不够。一直以来，班子成员在工作生活中都能够严以律己，但担当意识、担当能力与我们所肩负的责任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行。有时光考虑工作难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退” 的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。在全面从严治党持续加码的新形势下，产生了“宁可不做事，也不能出事” 心态， “锐意进取、务实担当”被 “稳字当头、得过且 过” 取而代之。归根到底，就是没能把“四种意 识”“ 四个自信” 融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为班子集体的意志和行为。 五是纪律执行不够严格。纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓 铁有痕 ”程度，导致一些同志 对党的纪律缺乏敬畏之心。从思想上、政治上掌握党员干部情况不够扎实深
