公司员工奖金激励制度一、目的: 为了表扬先进 , 激励后进 , 提高员工工作积极 性, 特制定此制度。二、奖励涉及对象 : 公司所有员工。三、奖励方式 : 精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类 :1、重量级奖励员工涉及到如下事项 , 可享受 100 元 500 元的经济奖励、 100 元 300 加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况 由公司领导和人事部门作出 )(1) 在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效 益的;(2) 对公司提出合理化建议积极、有实效的 ;(3) 保护公司财物 , 使公司利益免受重大损失的 ;(4) 在公司、社会见义勇为 , 与各种违法违纪、不良现象 斗争有显着成绩 ;( 颁发荣誉证书 )(5) 对突发事件、事故妥善处理者 ;(6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的 ;(7) 全年出满勤的 ;(8) 为公司带来良好社会声誉的 ;(9) 其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励 :员工涉及到如下事项 , 可享受 50元 200 元的经济奖励、50 元200
