精选优质文档-倾情为你奉上深圳市XXX公司2013年年度培训计划书人力资源部 日期：2012年12月 目 录 一. 培训背景概述 二. 培训指导思想 三. 培训目标 四. 培训计划制定依据 五. 培训具体内容 六、 培训目标实施注意事项 七、 培训效果评估 八、 实施目标需支持与配合的事项和部门九、 各层级员工培训方向 十. 主要项目及实施计划 （一） 主要项目及时间安排 十一、 补充说明 一. 培训背景概述根据公司业务的发展及海外市场发展需求，衔接客户，提升整体战斗力。同时通过不断对员工的培训与开发，提高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化公司人才结构，培训具有高素质的人才，增强企业的综合竞争力。二. 培训指导思想 根据2013年公司年度战略目标以及公司业务发展需求。 通过培训、工作的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。 部门经理即“培训师”，建立一支高素质的内训师队伍，充分利用企业内部资源。 三. 培训目标 1、 提高员工
