职类的离职分析考察企业中不同职类一定期间一般大于季(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上BAC市场值薪酬岗位评价分数点试分析以下图表O答案：1、A、B曲线中岗位评价与薪酬是线性关系，各个级别的薪酬差距相等 C为曲线关系，在O点的职位以下，工资等级差别小，在O之上，差别大。2、A曲线反应的工资等级差距大，对员工激励性大； B曲线反应的工资等级差距小，对员工激励性小； C曲线低级职位的工资差距小，高级职位工资差距大，是比较好的适应现代企业需要的薪酬设计3、A曲线在O点以下的岗位薪酬低于市场水平，表明岗位供大求少，O点以上的高于市场水平，供少求多 B曲线曲线在O点以下的岗位薪酬高于市场水平，O点以上的低于市场水平（供求关系与A相反）（如果要求回答企业处于什么时期：A 成长期 B 稳定期离职和绩效管理的互动关系 某企业一般根据考评结果把员工分为上中下三类。 员工总数20%的划入A，代表企业的优秀员工，员工总数70%的划入B，代表工作表现良好合格的员工，是员工的主体；员工