1、集团企业中层干部 2019 年度民主生活会个人对照检查材料今年民主生活会主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”坚定 “四个自信 ”敢于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。在征求意见的基础上，重点查找了自己存在的问题和不足，提出了整改措施。现根据党委关于开好 2018 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，先从思想政治、精神状态、工作作风等 3 方面对照检查如下：一、存在的主要问题（一）思想政治方面1.理论学习不深入不扎实。一年来本人学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、庆祝改革开放 40 周年大会精神，学习中国共产党章程(修正案)、新修订的中国共产党纪律
2、处分条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，此外还认真研读共产党宣言等马克思主义经典著作、 习近平谈治国理政（第一、二卷）、 之江新语习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平新时代中国特色社会主义思想 30 讲等著作。虽然学习了很多，但学习还不够深入也不扎实，紧迫性和系统性仍不强，学习效果还不佳，理论联系实际不够。精神状态方面。攻坚克难的勇气减退，迎难而上决心减弱。比如下大力气协调解决好涉及职工分配问题、人事代理等历史遗留问题上，主动性不够，解决思路不足，总以为集团领导自有安排，致使工作一拖再拖。制度出台很多，但贯彻执行的推进和检查不够，有的制度成了挂在墙上的摆设；集团的体制机制改
3、革创新不够，对职工的服务意识和服务质量提升的系统方案推进缓慢，工作成效不够明显。2.树立“四个意 识” 、坚定“四个自信”还 不够牢固。本人坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党一是党员教育监督抓的不够好。如，各类学习活动载体陈旧老套，缺乏吸引力和凝聚力；奉行好人主义，表扬起来浓墨重彩，批评起来蜻蜓点水。二是党的宣传工作抓的不够好。对党的政治宣传、政治引领不够重视，很少到基层宣传党的方针政策和主张。三是党内民主抓的不够好。如，在一些集体决策问题上，虽然按照民主决策有关要求推进，但民主讨论不充分，
4、存在先定调子后讨论的情况。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“ 两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如
5、，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“ 画像” 工作做得不 够
6、科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不 够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键
7、人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的
8、问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。在四个意识方面。作为一名有着 30 多年党龄的党员，能努力提高政治素质，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书 记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上央保持高度一致。但是，作为党群处主任。自已虽然能够牢固树立“四个意识” ，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但深刻反思，还有一些亟待改进的地方。比如:政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言
9、论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。 “四个自信 ”有没有方面。党 员干部只有坚定“四个自信”才能 坚定理想信念。一段 时间以来，认为自己接受过高等教育，也长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形 ”，不会再出 现什么问题，自 觉不自觉放松了对自身严格要求，理想信念仅仅停留在感性认知上。这在一定程度上说明，我还没有将“四个自信” 融入血液。(三)发挥作用好不好方面。一是开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水 ”、浅尝辄 止，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。二是服务群众意识还需不断强化。虽然能够认真做好包抓贫困户
10、帮扶工作，但也存在服务群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和办 法。(四)工作作风实不实方面。一是业务能力有待提高。作为支部组织委员，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着“摸着石头过河” 现象，工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。 (五) 自我要求严不严方面。一是工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“ 以应付求 过关” 的想法，不求 过得硬，只求过得去，不能从尽善尽美、时时处处争
11、一流的标准上去把握。二是工作效率有待提高，没有制定工作计划，工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。 二、产生问题的原因剖析 一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。 二是宗旨意识有所淡薄。自已出身农村，思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，下乡次数不多，接 触距离较远，联系不够紧密，对群众所思所盼了解不够，全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。 三是自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论是工作还
12、是生活中，一直抱着既不居后，也不争先的心态，无形中降低了工作标准、自我要求标准，懒散拖拉、降格以求。 四是组织纪律有所松懈。认为自己是普通干部，党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够，在单位认为做好本职工作就够了，对其他事情不闻不管。 三、今后的努力方向和整改措施 一是狠抓理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为永恒主题，制定完善个人年度、季度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中全会精神，全面提升理论和政策的认知水平，进一步补足精神之“ 钙” ，筑牢思想之基， 二是 严守党的纪律，忠诚党的
13、事业。坚持与党同心同德，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，遵守党章、践行誓言。坚持与党的政治纪律和政治规矩同向同行，坚决维护党的权威，严格遵守党内政治生活有关制度和组织 程序， 坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同中央和省市县委保持高度一致 三是增 强宗旨意识，真心实意为民。始 终牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实摆正同人民群众的位置，多深入基层、深入群众，认真做好包抓贫困户帮扶工作。始终把职位作为为人民服务的岗位，把最高满意度作为工作的奋斗目标和精神追求，加强对党建业务知识的学习，强化对公文写作知识的学习，尽快补齐短板。 四是坚持严于律己，永葆政治本色。时刻以党章准则条例从严要求自已，进一步规范自身行为。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员干部形象。
