1、 人 力 资 源 部薪资与福利手册发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系、 劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办 、 劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办 、 试用期规定、 转正与终止试用期、 职级、 解聘与辞职、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公 积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工
2、劳动 保护费的申请和领取二、其他1. 如何计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法、 工资、 薪资结构、 薪资发放、 薪资计算方法、 调薪种类、 个人收入所得税、 薪资保密第四章：考勤管理办法、 出勤时间、 考勤刷卡、 公出、 出差、 休假及请假给假规定、 加班及加班工资计算公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合
3、同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸） 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 学历证明（正本） 职称证明（正本） 健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供： 本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证/外地原单位辞职证明； 在沪有
4、居住条件的证明； 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/1公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系二、员工签定劳动合同被录用流程图录用通知书身份证复印件学历证明原件职称证明原件上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证彩色 1 寸近照4 张身体健康证明外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证交养老金转移单公积金转移通知书外
5、地社会保险关系证明签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证您即成为APP公司合同制员工生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/2公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系三、外地籍员工引进人才工作证的申办1. 申办引进人才工作证应当提供如下书面材料：引进人才工作证申请表（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；聘用（劳动）合同书；拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明在沪有居住条件的证明；交费用
6、人民币 220 元；2申办引进人才工作证程序3、引进人才工作证的有效期。引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费 220 元。第二条：劳务制、 劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：人力资源部将申办材料收齐市劳动咨询事务所上海市人事局主管单位发证生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/3公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系1本
7、地协议保留社会保险关系的人员需提供：身份证复印件；证件照三张（一寸）；学历证明或者职称证明；健康证明；与原单位签订的保留社会保险关系协议；2退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外），需提供退休证。3学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工相同。二、 外来人员就业证的申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办外来人员就业证，申办外来人 员就业证需提供以下有关材料： 聘用劳务协议；拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张； 参加社会统筹保险的情况证明或者说明； 在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人
8、每月 15 元，单位需交再就业基金每人每月 50 元，外 劳力管理费每人每月 20 元。生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/4公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系第三条：试用期规定一、 签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同、 员工试用期满两周前，由人力 资源部填写 转正考核表送该员之直接
9、主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人事通知单通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出终止试用通知书，按规定办理离职手续。第五条：职级等级 职称 等级 职称1 操作员 9 课长2 二级办事员/一般技工 10 副处长/副厂长3 一级办事员/特种技工 11 处长/厂长4 副科员/副领班 12 副理/副总厂长5 课员/领班 13 经理/总厂长6 副课助理/副值班主管 14 协理7 课助理/值班主管 15 副总经理8 副课长 16 总经理生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/5公
10、司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第一章: 劳动关系第六条：解聘与辞职一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1、与本部门办妥工作交接；2、与财务部门接清帐款；3、向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4、由培训部门
11、查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训费用；5、向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；6、将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。生效日期20010201 第（0）次修订日期：2001.02.01页次 35/6公司名称 （中国）投 资有限公司 版次 第一版文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B第二章: 福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条：福利与保险、 养老保险1、养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。2、记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。3个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。
