精选优质文档-倾情为你奉上新员工培训管理办法一、总 则1、目的为规范公司新员工培训管理，使新员工尽快熟悉、适应公司文化、制度和行为规范，熟悉工作环境、掌握必要的工作方式和技能，明确工作的规范和要求，以便使新进人员能更快地胜任新的工作岗位，特制定本管理办法。2、适用范围：公司所有试用期内的新员工（含实习生）。二、组织管理1、新员工培训由人力资源行政部归口管理，相关部门负责人协助执行。2、新员工培训应在报到后一个月内进行。一般为期两天，学习公司的企业文化、企业历史、基本规章制度等等。使员工基本了解公司的情况。3、参加新员工培训的员工在培训期间如需请假者，根据实际情况按考勤管理制度可给予请假，度请假情况应体现在综合评定中。4、培训结束后，应进行考核。不合格者，辞退或降薪使用。5、人力资源行政部为每一位员工建立培训档案，新员工培训考核情况应记入员工个人培训档案。三、通识培训1、通识培训是指对新员工进行公司概况、企业文化、理论知识、专业技能知识、员工形象、工作流程、规章制度等培训，使新员工能顺利开展工作。2、培训内容：（一）公
