第九组：人力资源总监测评(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 “人力资源总监”测评指标体系设计一、测评内容和测评指标 测评内容的确定根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，是一个企业经营管理的核心顶尖管理人员之一，对此岗位胜任者的要求相对较高和完备。从素质结构的角度分析，需要在其身体素质、知识素质和心理素质上全面平衡。所以，对人力资源总监的测评内容确定为：身体素质、知识素质、心理素质。测评内容测评指标测评要素 身体素质生理健康身体状况良好，体检各项达标，无 器质性病状心理健康无心理异常和精神病倾向 知识素质专业知识公司知识、管理知识、法律知识管理经验工作经验、知识运用 心理素质 能力应变能力、思维判断能力、综合分析能力、情绪控制能力、决策能力、时间管理能力、组织协调能力、人机交往能力、激励能力职业兴趣企业型职业倾向，适合管理职位气质仪表风度、谈吐举止价值观求职动机、价值取向二、测评方法 根据各项指标的不