精选优质文档-倾情为你奉上销售薪酬管理制度（初稿）提成工资制一、 提成工资制设立强调以业绩结果为导向，实施按劳分配为原则，以销售业绩拉升销售人员收入水平，充分调动销售人员的积极性，从而创造更大的业绩。二、 适用范围1. 中、基层专职销售人员。2. 销售管理人员，总经理除外。三、 提成工资制结构1、 总体结构提成工资总收入=有责任岗位工资+提成工资+年度效益+福利+其他奖金2、 有责任岗位工资（1） 根据薪酬方案，薪酬体系建立确定岗位工资的水平，作为岗位的有责任工资水平。（2） 有责任岗位工资的结构 有责任岗位工资=基本工资+业绩工资 业绩工资=考核业绩系数基础业绩工资（3） 有责任岗位工资的结构比例，即责任底薪固浮比 销售人员共分成两个层级具体如下：如下表3-1底薪固浮比例对照表。专职销售人员，如销售实习生、销售员、高级销售员。其责任底薪的固浮比例约为5:5，即5000元责任岗位薪资其中2500为基础工资、2500为基础业绩工资。销售管理人员，销售团队管理，其责任底薪固
