精选优质文档-倾情为你奉上培训经费管理办法1. 目的为贯彻“十三五”战略规划，全面提高员工的业务、技术素质，进一步加强员工教育经费管理，保证员工教育经费的合理使用，结合公司员工教育培训的实际情况和发展要求，特制定本办法。2. 适用范围适用于公司培训有关的各项费用，包括直接费用和间接费用。直接费用包括培训师的课时费及差旅费、报名费、考试费、教材费、资料费、场地设备租赁费等；间接费用包括受训员工参加受训期间的工资、福利费、培训的组织管理费用等。3. 职责3.1 人力资源部负责编制培训预算，并对使用过程进行严格控制和管理。3.2 财务部负责培训经费的结算及预算的监督。4. 经费管理原则4.1专款专用原则：培训经费作为培训工作专用资金，不得用于其他用途；4.2过程透明化原则：培训费用均应在财务监管范围之内；4.3预算控制原则：培训费用支出遵守财务的预算管理制度；4.4费用节约原则：培训经费使用必须遵循节约的原则。5. 经费来源公司按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。为加强职工教育经费的集中调配管理，原则各部门按照职
