精选优质文档-倾情为你奉上企业怎样设计有效的员工培训体系员工培训是员工在工作中不断学习、提升技能的一种手段，也是企业获得长远发展、提高组织营运效率和效益的战略措施。但企业建立一个员工培训体系不是一项简单的工作。想建立起一个完善的员工培训体系、提升企业培训效果常常会出现很多阻碍。那么企业该如何设计员工培训体系来有效的提升员工培训效果?人力资源专家华恒智信分析员从以下几个方面进行分析，给企业人力资源管理者提供建议。在越来越重视人才竞争力的社会大环境下，很多企业把提升人员素质、带给企业长期效益的培训看得越来越重，一般来说，企业建立一套完整的培训体系，包括内部讲师库、教材库和培训课件库等基础硬件，同时，还要有配套的内部人力资源管理体系支持。但在这个过程中经常会遇到诸如：员工对培训兴趣不高、培训对象不明确、培训目的不明了、培训师匮乏、培训方式单一、培训内容不周全、培训动力不足、培训效果不明显等问题。那么企业到底该如何开展培训工作、达成理想的培训效果呢?一、建立企业完善的培训流程对于大型企业而言，企业注重管理，建立完善的培训体系是提升员工素质和组织绩效的战
