序1、人的能力的三个层级：职业特定能力、行业通用能力、核心能力2、通用管理能力四种主要功能模块：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理；两个层次：基础级、综合级。、，-、前言一、项目介绍二、认证体系通用管理能力培训认证包括两个级别：基础级培训认证、综合级培训认证。三、内容结构四、资源特点五、学习导航第一单元招募并留住伙伴第一章招聘过程学习目标：1. 了解招聘的各个阶段、相关的法律以及招聘规划的步骤2. 了结网络招聘的注意事项和测试职位申请人的方法3. 掌握招聘广告的撰写与发布4. 重点掌握职位说明书的主要内容5. 重点掌握工作描述、人员规范和任职资格1.1招聘流程制定招聘规划编写职位说明书吸引职位申请人选出合适的应聘者面试选出的应聘者决定招聘哪些人新近人员就职总结招聘选拔过程1.2 招聘中的法律规定招聘过程中必须注意：整个过程符合法律规定且遵循公平公正的原则我国在1995年开始实行的劳动法就招聘过程中的性别歧视、种族歧视、和残疾歧视等诸多问题制定了明确的法规及相应的惩处办法。2007年6月，第
