精选优质文档-倾情为你奉上公司销售员培训方案前言本企业的销售员销售业绩近期一直停滞不前，甚至还有倒退的现象，为了了解清楚公司目前的公司运营状况，更好的的将组织目标和销售员等的个人发展目标相结合，公司近期通过对员工的工作性进行问卷调查，还结合销售员的直属上级的反映情况，结果显示：根据目前公司的经营状况和市场的发展需求，人力资源部对员工的培训也一直处于滞后的状态，缺乏系统规范的培训，各部门重新审视了一番，导致销售业绩一直停滞不前的原因，有员工过多的流失，有的甚至对销售的一些职责要素不清楚，也不懂得公司的文化。其中在组织和个人结合下，有计划的组织员工从事相关专业的学习和实操训练，提高员工的知识水平和技术技能，和改善员工的工作态度，激发员工在相应的岗位的创新意识。一 培训的需求及其发展体系的目的 根据公司的近期运营状况不佳及其调查结果显示，是因为员工缺乏培训，缺乏对企业文化的认识，有一少部分员工对自己的工作职责含糊不清，其中一部分员工各方面都比较突出，但是对于遇到新的问题和紧急麻烦不懂得如何面对，开始散漫，还有一些员工流失率太高以至于企业
