1、2018 年度税务局民主生活会班子成员对照检查材料根据市局关于认真开好 2018 年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知精神，会前，我认真做好民主生活会的前期准备工作，深入学习了党的十九大精神，认真研读了习近平谈治国理政等理论著作，重温了党章条例，并通过与分管科室主要负责同志及所在党支部党员代表交心谈心等方式，全方位征求各方面意见建议。并对照习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想、关于税收工作的重要思想和关于加强党的政治建设等重要讲话，以“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题，就个人在思想政治、精神状态、工
2、作作风等三个方面对自身存在的差距和不足进行了深入查摆、深刻剖析，明确了整改措施、努力方向。现将对照检查情况汇报如下，不妥之处，请同志们指正。一、个人有关情况的说明自中央八项规定出台以来，积极响应号召，带头遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关规定。在用车上，没有发生过公车私用的现象；个人财务和重大事项如实向组织申报；在家属子女从业方面， （具体情况） 没有因本人职务影响获取利益现象。在“三公” 经费开支、人情消费和职务消费方面，严格按照规定执行，无违纪情况。坚定理想信念，严守纪律规矩。始终树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，在思想上、行动 上始终与党中央保持高度一致。应对新形势
3、新挑战，狠抓工作落实，全面贯穿国税地税征管体制改革方案精神，坚守改革责任，确保各项改革顺利推进、取得实效，有力有序有效推动改革迈向纵深。没有收到上级巡视反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈。二、存在主要问题（一）在思想政治方面。一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为：学习不够系统，存在“分散化、碎片化” 问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“ 浅尝、粗泛 ”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向：规定篇目学得多，其他学得少；涉
4、及到地方发展的内容学得多，其他学得少；涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为：理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意” 和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准” ，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命” 、“责任担当”、 “为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大
5、局意识还有差距。具体表现为：存在“本位主义” 、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在 贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、
6、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事” ，跟 纪检监 察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义” 的现象。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家
7、根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的
8、载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“ 画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还
9、不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距
10、。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。三、产生问题的原因分析(一)理论学习不够深。局班子虽然建立了学习制度，完善了党组理论学习中心组学习机制，但对理论学习自觉性不高，精力集中在业务工作，客观上学习不够多。主观上，学习的主动性不够，有重业务轻知识学习，学习容易分心，有完成任务的思想，学习不够深，理解不
11、够透。形式上，学习存在“以干代学 ”“以会带 学” 现象，宣读文件多、剖析 问题少、汲取营养不够。 （二）进取意识不够足。班子年龄普遍较大，存在“到站”思想，随着在工作岗位时间较长，产生习惯思维定势，有经验主义或“ 吃老本” 现 象。对司法行政工作的任 务意义、岗位职责理解的还不深，认为单位部门小，职能弱，把自身责任看小，服务全局意识不够牢固，开拓进取意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。 （三）执行落实不够坚决。在工作任务多、任务重时，降低工作标准，忽视质量和效果。对工作执行中不到位、不落实时，有时碍于情面，督促检查力度不够。 （四）纪律监督不够
12、到位。班子自身廉洁保持较好，但“一 岗双责” 意识不强，执纪监督主体的自觉主动性还不够，对下属干部进行经常的党性教育、廉洁教育活动不够多，缺少督促检查，一些工作纪律和制度落实缺乏硬性的督促检查。 三、今后努力和整改措施下一步将坚持问题导向，拿出措施，扎实整改，取得解决问题的实效。 （一）加强理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大会议精神，认真学习新修订党章和系列重要讲话，不断增强“四个自信” ，牢固 树立“四个意识”特别是核心意识、看起意识，自觉向党中央看齐，把思想和行动统一到党的理论和路线方针政策上，统一到区委区政府的决策部署上，增强政治定力，做政治上的清醒人明白人。
13、加强理论学习，坚定理想信念。深入系统地学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确地领会新思想、新观念、新论断、新要求，掌握马克思主义中国化的最新理论成果，并转化为指导和推动科学发展的强大力量。认真贯彻党组中心组学习制度，科学制定学习计划，明确学习主题，创新学习方式，提高学习实效。贯彻落实“三严三实” 、“四 讲 四有 ”等要求，牢固 树立中国特色社会主 义的“三个自信” ，牢固树立为民用 权、清廉用权、务实 用权意识，始终保持国家和人民利益至上，全心全意对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待自己，建设好我们的精神家园。 （二）强化宗旨意识，切实为民服务。在工作中坚持“
14、严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，在决策前、中、后要多听取基层干部的意见建议，不断完善决策机制，使各项决策更符合全市税收事业改革发展的要求。要真切关心党员干部，对事关他们的切身利益的问题，要多想办法，多出思路，争取尽快解决。要主动下基层，走访基层联系点，定期与党员干部谈心谈话，直接面对面的感受群众的所思所想所盼，力所能及的帮助解决问题，使“接地气” 实现 常态化，切 实增强群众感情。要 经常深入基层调研，制订切实可行的干部考核机制和工作考核办法。 （三）密切联系群众，强化沟通交流。领导班子成员要经常深入一线，了解基层干部的所思所盼。与基层干部共呼吸、同命运，了
15、解基层的现状，班子成员要在班子作风建设中作表率、亲自抓、负总责，与基层分局勤沟通，多征求意见，多改进工作方式方法，切实带好队伍，既要抓好分管业务工作，也要落实党组要求抓好思想政治建设。要扎扎实实、深入基层调研、交流、善于听取意见，力求做到精细化、标准化、简单化，更加利于工作开展，便于基层操作。对于基层干部的合理要求，班子成员要设身处地的去考虑。坚决维护干部的利益，机关科室在布置工作时应当沟通、协调后统一派发，要考虑基层的可操作性，对于基层提出的意见要认 真对待。加强与基层的联系你，构建更加和谐的工作环境。 （四）完善工作制度，建立长效机制。根据此次民主生活会前征求到的意见建议，及时出台、修订、完善相关制度，形成用制度管人管事和推动改进工作作风、密切联系群众的长效化机制。对征求到的不需要建章立制的意见建议，本着即知即改、立行立改的原则，抓紧整改落实，对于其他需要建章立制的问题，明确责任分工，并要求相关部门拿出整改方案，逐一抓好落实。 总之，XX 国税局班子将认真贯彻落实习总书记提出的“信念 过硬、政治过硬、 责任过硬、能力过硬、作风过硬” 的“ 五个过 硬”要求，努力打造人民群众满意的税收干部队伍。
