精选优质文档-倾情为你奉上重庆师范大学离退休工作考核实施细则（讨论稿）一、考核目的通过考核，及时整改在离退休工作两级管理中出现的问题，强化责任意识，构建和谐校园，进一步加强在新时期做好离退休工作，为学校全面协调可持续发展，提供稳定团结的政治基础。二、考核原则科学、规范、客观、公正。三、考核对象凡是有离退休同志的机关、直属部门、学院均属考核范围。四、考核内容以离退休工作两级管理实施情况为基本内容，重点对领导重视、制度健全、“两个待遇”落实情况以及发挥作用等方面进行考核。五、组织领导学校老干部工作领导小组负责对各单位的离退休工作进行考核。具体工作由离退休处负责组织实施。六、考核办法及结果运用 1采取各单位自评、本部门离退休老同志考评、学校组织考评相结合的方式，对被考核对象进行综合打分，满分为100分。各方面考评分值权重为：部门自评占30%，本部门离退休老同志考评占30%，学校考评占40%。考评结果报学校老干部工作领导小组。 2综合得分按得分情况分成优秀、良好、一般、较差。其中优秀90-100分，良好80
