1、2018 年国有企业党员干部专题民主生活会对照检查材料按照集团党组x及x要求，近日，我再次深入学习了党的十九大、十九届二中、三中全会和中央纪委二次全会精神，认真学习了 xx自查自纠工作方案和x。全面分析自身存在的问题，深挖问题存在根源，确定了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、深入查摆存在的问题（一）在思想政治方面。一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为：学习不够系统，存在“分散化、碎片化” 问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“ 浅尝、粗泛 ”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习
2、近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向：规定篇目学得多，其他学得少；涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少；涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为：理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意” 和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准” ，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命” 、“责任担当”、 “为民情怀”。比如，自
3、己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大局意识还有差距。具体表现为：存在“本位主义” 、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在 贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作
4、中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事” ，跟 纪检监 察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义” 的现象。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护
5、”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机
6、制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“ 画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二
7、是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够
8、浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。二、存在的主要问题 我虽然能够按照“四 讲四有” 合格共产党 员标准严格要求自己的言行举止，但结合本次民主生活会征集到的对领导班子及我本人的意见建议，对照关于新
9、形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，我还存在以下六个方面的问题。 （一）政治理论学习不够自觉。虽然能够认真、主动参加“两学一做 ”学习教育集中学 习，但在思想上 还是总感觉理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。例如经常以下现场工作忙、任务重和事务性工作多等为原因，减少自学的时间，缺乏学习的系统性和连续性； 常常存在需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料的现象。 （二）对人才培养工作没有提出立竿见影的解决办法。已经清醒的认识到目前公司人才紧缺的现状，在各类会议、
10、活动中也能够强调人才队伍建设的重要性，也通 xx 等途径培养、储备后备人才。但是没有能够找到短期、迅速解决人才紧缺问题的办法。 （三）参加党内组织生活质量不高。在全面从严治党的新要求下，党建工作越来越繁忙，大部分精力都忙于完成规定动作，不能完全静下心来参加党内组织生活。 （四）对下级单位及分管部门工作安排部署多，督促检查少。能够及时安排部署各项工作，但往往满足于安排部署工作，对后续工作的进展情况及完成情况缺少细致的检查、督促，或者注重工作的最终结果，忽视了工作开展过程及内容。 （五）对党建思想政治工作调查研究的作风不够扎实。能够根据工作需要开展党建思想政治调研工作，但存在调研不够细致、浮于表面
11、、机械式开展等问题。例如到一线开展调研，往往事先通知基层单位、项目，提前确定调研题目，不能看到基层的最真实情况。（六）党内各项制度有待进一步完善、细化。制定了民主集中制、党委会议、党政会签等制度，但是部分制度不够细化，缺少可行性。例如“ 三重一大” 决策制度中，没有 进一步明确重大资金的限额，致使基层执行起来缺少可行性。需要说明的问题：本人在 xx 年无重大事项发 生，没有巡视反馈、组织约谈函询等问题。 三、产生问题的原因分析 深刻剖析自身存在问题的原因，主要表现在以下三个方面： （一）自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。在工作和生活中，受方方面面的影响，自己世界观、人生观、价值观的改
12、造有待加强，尤其是在全面从严治党的新形势下，对党务知识的学习还不够深入细致，运用党的理论知识指导工作实际的水平还有待提高，科学运用唯物主义和辩证法处理具体问题的能力有待加强。日常工作中，自我反思不够，批评与自我批评勇气不足。（二）宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融入到为广大职工服务中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，没有把自己分管的党 建工作放在重中之重，对群众比较关注的问题总是以党建工作不如经营生产重要，难以解决问题为由，产生了错误思想。对职工诉求了解不够，主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源，就
13、是宗旨意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁 、依靠谁、我是谁” 的问题。（三）进取精神有所弱化，创新精神不够强。思想上求稳，固守传统和经验的时候更多，有时感到上面有集团公司领导，下面有分管部门支持，安排任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。同时由于有求稳思想，有时认为固定动作繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了;有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了;有时存在畏难思想，干工作思前想后、患得患失。 四、今后的努力方向和改进措施 针对存在的问题，我下一步的
14、整改思路是：深入学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党、从严治企，全面加强党的建设，为公司健康快速发展提供强有力的政治思想和组织保证。 （一）履行“第一责任人 ”职责，全面落实 党建工作责任制。一要提高党的理论素养，强化决策能力。党的理论知识，是公司党建工作的指南，下一阶段我要自觉把学习当作履行“第一责任人 ”职责的内在 动力，当作提升自己全面素 质的加速器，当作加强理论素养的必修课，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学” 、“
15、重干轻学 ”的现象，保 证在周而复始的良性循 环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。二要强化责任意识，以上率下抓党建。按照全面从严治党新要求，下一阶段我要始终把抓好党建工作作为第一要务，认真组织开好公司党员代表大会、专题党群工作会等会议。结合实际对党建工作进行针对性部署和检查，组织制定出台工程项目党建工作考核细则，真正做到党建工作层层有目标、人人有责任，做到党建工作有计划、有过程、有考核、有总结。三要进一步细化党内各项规章制度。通过制度的细化，做到制度完善、可行性高，进一步保证民主集中制、 “三重一大” 决策制度的贯彻执行。四要利用好系列党群工作手册。下一阶段将组 织全体党群工作人
16、员开展学习 xx 系列手册的学习活动，不断提高各级党群工作人员理论、业务水平。（二）落实“两个责任 ”，助力惩防体系建 设。一要进一步提高党组织书记的综合素质。强化“抓党 风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职”理念，提高党组织书记履行党风廉政建设第一责任人的意识，党组织班子其他成员按照分工履行“一 岗双责” 的能 动性。计划今年安排 对新成立的项目管理分公司党组织书记及党务工作人员进行党务工作业务培训，以提升基层党务工作人员业务水平，推动党建工作以及党风廉政建设。二要加大警示教育力度。既宣传正面典型又宣传反面典型。同时组织各子分公司结合实际开展廉政警示教育活动，对企业发生的党员干部违纪问
17、题，进行教训总结，做到举一反三，正反对照，增强廉洁警示效果。三要完善党风廉政制度体系。坚持定期报告制度，综合分析运用党风廉政建设主体责任落实情况定期报告结果；落实基层党组织书记抓党建述职报告制度。在全公司形成纪检办案“一盘棋”的模式上，统一调配初核及办案人员，统一区域交叉办案、协同办案，形成合力，提升业务水平，提高工作效率。按照季度、半年、全年的工作内容和节点加强对下属单位开展党风廉政建设责任制工作落实情况进行考核，对落 实党风廉政建设责任制的好经验、好做法进行总结推广。四要启动党风廉政建设巡视和干部履职巡察工作。以信访举报、群众反映、工程亏损为导向，找准突破口，做好巡视工作安排部署。巡视中强
18、化党内监督，加强党风廉政建设，坚持严肃认真，不留死角，及时抓好巡视问题的整改落实工作，把整改工作成果转化为加强党风建设、提升管理水平的强大动力。五要加大企检共建覆盖面。依托公司项目，继续重视与相关铁路检察院建立联系，加强与各铁路局、地铁公司纪委沟通协作，开展活动。六要抓好执纪监督问责。党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”:经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸 、出出汗” 成为常 态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数这个方法，切实把监督责任落实到日常管理监督中，层层递进，真正做到抓早抓小，让红红脸、咬咬耳朵经常化。要盯住“乱作为” 、管住“ 不作为”，加强执纪问责力度，使人警醒。要从问题线索抓起，把监督的触角延伸到前端。动真碰硬、抓早抓小，坚决查处利用职权谋取个人利益等问题和职工群众身边腐败问题。 （三）抓好“三个建设 ”，夯实党的执政之基。一要 继 续以“四好班子 ”建设为载 体，抓好领导班子建 设。下一阶段要努
