1、2018 年度王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查材料按照集团公司党委关于召开 2018 年度专题民主生活会的通知要求，现向公司专题民主生活会汇报，不妥之处敬请各位同志批评指正。一、上次民主生活会问题整改情况上次民主生活会上，对于我个人存在的问题主要归纳为学习不够、深入基层关心职工生活不够、人才队伍建设需要进一步加强、班子建设抓的不够、党建思想政治工作需要进一步加强、市场开发工作不实不力等。一年来，自己对存在的问题在工作学习当中进行了针对性的整改。一是增强学习的主动性和系统性，切实加强学习。下发了公司党委中心组学习制度，全年共组织党委中心组学习 6 次，围绕，系统学习党的十八大以来的路线、
2、方针和政策，习近平总书记系列讲话精神。系统学习了企业的规章制度并提出建议意见。二是深入基层关心职工。2018 年，自己走遍了公司各个基层单位开展调研，与基层项目同志谈心交流，了解情况就公司发展、后备人才培养等倾听他们的意见，帮助解决基层单位的问题。三是把加强班子建设放在一切工作的首位来抓。制定了四好班子创建规划，今年有望进入集团公司四好班子行列;从自身做起，加强班子成员的交流沟通，与班子成员之间敞开胸怀，坦诚相见。一年来，班子更加团结，整体合力有了显著提升。四是高度重视、系统策划，加快人才培养。按照年青化、知识化、专业化的要求，建立了公司后备干部人才库，对后备干部制定培养目标和培养计划;建立了
3、黄岛培训基地，全年培训 570 人次。（一）在思想政治方面。一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为：学习不够系统，存在“分散化、碎片化” 问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“ 浅尝、粗泛 ”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向：规定篇目学得多，其他学得少；涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少；涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为：理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识
4、，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意” 和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准” ，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命” 、“责任担当”、 “为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大局意识还有差距。具体表现为：存在“本位主义” 、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在 贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的
5、问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事” ，跟 纪检监 察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，
6、局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义” 的现象。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“ 两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，
7、主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得
8、不够全面准确，政治生态“画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不
9、过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪
10、委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。二、存在问题的原因剖析1.学习不够深入，理想信念有所淡化。作为一名有 30 多年党龄的老党员，总认为以自己的经历阅历，足以应对现有的各种复杂问题，平时从文件和电视上了解一些即可，功利主义、实用主义不断滋生，从而在理论武装、改造自我方面有所放松，对中央、上级的一系列重大决策部署学习研究的不系统，对新形势新情况的分析判断不透彻，对一些深层次的问题思考不深入，没有很好地解决理想信念、群众观点、思想方法等问题。2.在抓遵守党的纪律和规矩上不
11、到位。总认为自己没有腐败问题就行了，对其他同志纪律方面抓的不严，自己作为党委书记本应在抓政治理论学习、思想政治工作和组织纪律方面，亲力亲为，亲自布置，亲自带头，亲自组织，但总感觉有专职分管领导，自己就放松了要求，安排的多，依赖分管领导多，存在对上级业务工作部署和要求执行落实比较快、比较坚决，在抓党务工作和组织纪律方面，严格检查落实情况较少。3.纪律约束有所放松。尽管中央、集团公司和公司出台了一系列改进作风、密切联系群众的制度办法，但在执行时不够到位，存在重形式、轻落实的现象，致使纪律约束不严，个别制度流于形式。在作风上，特权思想作祟，面对享乐主义、奢靡之风，听之任之，甚至习以为常。4.党性修养
12、有所懈怠。忘记了入党时在党旗下许下的铮铮誓言，对政治理论学习热情不高、感情不深、责任不强，没有将党的理论升华为党员个人的理想信念。在工作学习和生活中，放松了对党章党规党纪的学习，没有把在改造客观世界的同时改造主观世界。5.对党组织生活的重要性认识不足。从思想深处没有认识到党内组织生活是对党员进行教育、管理和监督的最经常和最基本的形式，也是党的全部工作和战斗力的基础。自己在工作中把大部分精力投入到了具体的业务工作中，忽略了对党内最基本制度的坚持。6.从严治党形势把握不准。面对管党治党从严从重的新态势，自己作为党委书记，党风廉政建设“第一责任人” 意识不强，廉政制度建设和落实督促不严，五项沟通约谈
13、机制有时流于形式， “一岗双 责” 落实得不够坚 决。五、整改措施及努力方向以上对照查摆的自身存在问题都很突出，我一定对照本次专题民主生活中同志们提出的批评建议、自我查摆出的问题，一项一项地检查整改。1.进一步提高对学习重要性的认识，加强党性修养锻炼带头深入贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚定理想信念，增强大局观念和政治定力。带头端正学风，坚持和改进公司党委中心组学习制度，针对公司改革发展和党的建设中遇到的突出问题，加强集体学习和工作研讨。强化问题导向，改进调研方式，向实践学习，拜群众为师，在深化学习中不断提高推动公司改革发展、做好群众工作、处理复杂矛盾的本领，以学促知、以知促行、知行合一，努力做党和群众信赖的好党员、好干部。2.以身作则，严格执行党的纪律和规矩 要以身作则，带头执行党的政治纪律，自觉维护中央权威，做到令行禁止，保证中央政令畅通。严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，敢于坚持原则，勇于开展批评和自我批评，带头弘扬正气、抵制歪风邪气。严格按照党章规定的党员领导干部必须具备的六项基本条件，提高自身素质和能力，特别是要在坚定理想信念、坚持实事求是、推动科学发展、密切联系群众、加强道德修养、严守党的纪律等方面为党员干部作出表率。
