1、公司副总经理落实中央纪委王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查发言材料*股份公司传达了中央纪委深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议，股份公司和集团公司根据中央纪委的要求，深入开展了“ 自 查自 纠，推动 全面从严治党向纵深发展” 的活动。通过认真学习、参加活动、谈心谈话、认真反思各方面反映的意见和批评、自我对照检查，结合专题民主生活会的要求，经过认真思考，形成了本次民主生活会的对照检查材料。敬请批评。一、学习和认识情况首先是认真学习了中央纪委的工作建议，深受震动。王晓林身为党员领导干部，长期受党培养，历经基层逐步走到高级领导干部岗位，赋予重大责任和权力
2、，却逐渐理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违反党的纪律，涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，不思悔改，不知敬畏，胆大妄为，确实让人深感愤慨，令人痛心。在党内政治生活中存在好人主义思想，缺乏较真碰硬的精神，对待自身也难以深刻的触及灵魂。 招投标和项目审批方面 没有直接负责和组织招投标工作，没有插手过任何招标采购，没有发生与招标采购有关的任何经济关系和利益关系，没有因私推荐承包商和采购商，未直接管理过財和物。作为分管领导，负责谈判和合同等事项，尺度是在一定范围内去判断和掌握的，我能够做到绝不与私利私情沾边，依法合规，集体决策，坚守企业利益，不与任何特定关系
3、人“合作” 。虽然自身能够严格要求自己，但对招投标工作重视不够，也有意回避，有“洁身自好 ”之念，作为党委委 员和班子成员，责任没有完全到位。3、公关和“经营潜规则”因为不负责经营工作，参与的经营活动不多，因此，公关事项很少，没有违反规定的请客送礼行为，没有在工程建设领域的“潜 规则” 行为 。作为企业，正常的公共关系 维护是必要的，在规定的范围内是没有问题的，不谋私、不奢侈、有规矩。4、“四风 ”问题和遵守中央八项规定情况工作落实不到位。集团成本管理工作推进较慢，一则是自身能力不够，二则缺乏韧劲，与企业发展不相适应，这方面的工作力度不够。工作求实效不够。推动过程中考虑不全面，目前还不能充分发
4、挥作用。工作激情不高，精神有些懈怠，仍然有“往后退 ”的思想。创新和挑战意识不足，对新的领域有畏难情绪，工作信心不足。5、干部选拔方面除了参加党委常委会涉及到干部选拔事项，对分管部门的负责人有评价考核的职责外，其他没有直接涉及干部选拔问题，也没有亲朋戚友在企业工作。三、产生问题的原因分析(一 )学 习不到位，思想 认识水平不够 高。虽然自己平时比较注重学习，但学习的深度和广度都不足，学习党的理论和做好工作所需要的知识不系统、不全面。加之现在社会存在带来理论失准，难以研判，思想认识水平不高。这些都是不注重研究新情况、新问题，不注意将马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想应用于具体实践所带来
5、的。(二 )理想信念有所淡化，党性修养还 不够强。我从内心深处认同共产主义远大理想，也切身体会并积极投入到中国特色社会主义建设伟大实践。但随着改革开放的深入，在市场经济和外部环境等各种复杂严峻考验面前，没有时常抓紧对自己世界观、人生观和价值观的改造，没有深刻认识到过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，作为一名共产党人，任何时候都要扭住世界观、人生观、价值观和权力观这个“总开关” 不放松。理想信念的色彩稍有淡化，工作中就会表现出缺乏激情和现实动力，形式主义、官僚主义等不良风气也就趁虚而入了。(三 )领导 水平不高，工作作 风还不够 扎实。由于自己领导水平、业务能力还有欠缺，分管的工作都
6、还存在着很多不足。平时研究事务性工作多，研究战略性、全局性问题不够，执行力有待加强。(四 )艰 苦奋斗观 念不牢，对自己要求 还不够严格。平时能够坚持原则，自觉遵守廉政纪律，在经济问题上对自己要求很严，做到不贪、不占，但在某些小节上放松了对自己的要求，有时候把提高物质生活水平和艰苦奋斗对立起来，没有牢牢树立过紧日子的思想，对社会上的一些不良现象也见怪不怪，习以为常、不以为然。四、努力方向和改进措施(一)坚定理想信念。首先，静下心来，摆脱繁务，减少应酬，多看书，加强学习和理论思想武装，不断改造主观世界，提升思想 认识水平，提高用马克思主义的立场观点方法看待和处理问题的能力。不断加 强对自己世界观
7、、人生观、价 值观的改造，努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严明政治纪律，锤炼党性修养，严格规范自己的一言一行、一举一动，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。2019 年民主生活会四个方面个人对照检查材料按照市委和局党组关于开好 2018 年度民主生活会的有关要求，我再认真做好政治理论学习、切实提高思想认识的基础上，广泛征求意见，广泛开展谈心谈话，紧密联系自身思想工作生活实际，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四个方面深入查摆问题，剖析了思想根源，提出了整改措施。现就照检查情况作以下发言，请局党组审定。一、查找问题的有关情况（一）思想政治方面。我一直坚持深入学
8、习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，但是仍然浮在面上，没有真正做到立足新时代历史背景去深入探究思想的深邃内涵和精神实质。作为一名党员领导干部，虽然自己有坚定的理想信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观和利益观，能够牢固树立共产主义的远大理想和为人民服务的意识，牢树“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“ 两个维护 ”，在大是大非方面保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明，确保中央的政令畅通、令行禁止，但是只是做到了“独善其身 ”，在如何 发挥党员模范作用 积极影响身边人思考得不够、做得也不够。在履行党员领导干部“一岗双责”方面存在差距，有重业务轻党务倾向，有
9、时认为完不成业务工作硬指标要丢面子、挨板子、追责任，让繁重的业务工作挤占了党建工作的时间和精力。服务群众的手段还相对滞后，服务理念缺乏温度，服务方式缺乏温情，没有真正做到把群众党亲人，服务方式缺乏人性化个性化的举措，手段仍然比较传统，对于当前人民群众已经习惯的网上服务、手机服务、微信服务研究和利用得还不够，没有达到优质高效便民。片面认为抓党建首先要提高理论水平，今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识 ”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由
10、于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到 业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护” 从“令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“ 两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一
11、定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发
12、挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。
13、尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准” ，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以
14、普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“ 钉钉子
15、” 精神和踏石留印、抓 铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化” 上，一 项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政 绩” 。如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了笑话。践行群众路线不够经常自觉。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，重视程度不够，主动性不强，没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不
16、深、不透、不全，缺乏问需于民的行动自觉。二是服务观念不强。下基层时到自己的联系点较多，与其他人打交道少，调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层帮助排忧解难少。如今年在联户扶贫工作中，只是象征性地在中秋节前去走访慰问了一次，对联户群众反映的缺少脱贫项目的诉求至今没有帮助落实。三是服务意识淡薄。感情上没有真正融入群众，缺乏与基层群众深入交流沟通，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，如在今年的*推广工作中，只是向镇街领导和村两委干部了解一些情况，没有深入到田间地头与普通老百姓进行深入交流，致使走访没有掌握真实情况，致使推广工作流于形式、成效不明显。二、产生问题的原因分析一是主观世界改造不彻底。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学” 的主 动汲取，在 处理学习与具体工作的关系 时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松， “总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、 “四个意识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注
