精选优质文档-倾情为你奉上1.目的为了加强焊工管理，提高焊工焊接技能水平，保证产品的焊接质量，降低焊缝返修率，特制定本办法。2.适用范围本制度适用生产制造中心焊工培训、取证复证、焊工钢印管理、焊工档案管理、焊工绩效管理等。3.定义3.1 焊工是指生产制造中心从事产品焊接作业的所有人员（包括持证人员与暂未持证人员）。3.2焊缝一次合格率是指委托拍片的焊缝经射线探伤后的合格率，暂不包括PT,MT,UT等其它检测手段的合格情况。（考虑到封头压鼓、翻边时焊缝增加开裂风险的技术难题，暂不把封头焊缝裂纹片纳入考核范围，其它缺陷如未熔合、夹渣、气孔等仍视为考核范围。）3.3返修一次合格率是指焊缝经过一次返修后探伤检测的合格率，暂不对二次返修及以上的返修进行考核。4.职责4.1 焊接工程师负责焊工培训、取证复证、焊工钢印、业绩和档案的管理工作。4.2 质控部负责统计核算每月焊工的焊缝合格率，并对其真实性负责。4.3生产制造中心根据质控部提供的焊缝合格率对焊工进行绩效考核和奖罚，并在当月的工资中兑现。4.4 焊接工程师对焊缝合格率进行分析，连续
