1、县处级以上党员领导干部 2019 年民主生活会个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和党组统一安排，我积极参加局组织的学习研讨，在读原著、学原文、悟原理中进一步深化了思想认识，围绕思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面，深入查找存在问题和不足，深刻剖析反思原因和教训，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下，请大家批评指正。一、存在问题和不足（一）思想政治方面。工作中，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和上级决策部署，
2、自觉强化政治责任，提高政治能力。存在不足：一是深钻细研上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但学习新思想内容不够全面、不够系统，深度也不够，有时只满足于和工作相关内容学习，特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。一是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，总感觉八项规定及其实施细则就是在一些具体工作上提出了要求，就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是紧紧追随还有差距。主要是在深钻细研、内
3、化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是 联系实际有差距。（二）精神状态方面1、主动担当不够，主动加压、主动作为、主动融入新区建设上发挥作用不够，局限于完成上级下达的任务指标，如招商工作中，存在盯着县里下达的任务开展工作，而在发挥主观能动性，主动出击，一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就
4、必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟 纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义” 的现象。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护”从“ 令行禁止” 到 “高度自 觉”的提升
5、上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个 维护” 作为 党中央对我们的要求来 执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“ 两个 维护 ”上担负 着特殊历史使命和重大政治 责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护” 提升到 这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于
6、盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像” 工作做得不 够科学及时 ，在为市委提供主要领导干部的廉政“体 检单” 上有盲区。与 领导干部“关键的少数” 谈 心谈话 少，咬耳扯
7、袖、 红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖” 权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍” 还 不够紧，监察监督的“拳 头 ”还不 够硬，巡察 监督的“利剑”还 不够利，派驻监督的“探 头 ”还不 够亮。尤其是面 对监察体制改革后， 监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来 ”“管不到底”，忙于应付，在管好关 键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提
8、醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk 标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高， “辣味” 还不 够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。
9、二、 “ 四 风 ” 方面存在 问题 （一）形式主义还没有根治。因理论功底不厚实、创新思维未跟进、定势思维未破除，对形式与形式主义厘的不清，实际工作中形式与内容没有达到有机结合，自然不自然地把形式上升到了形式主义，有时造成了出力未见效，费力不讨好的事实，群众对宣传文化工作还有不少期待。主要存在三个方面的问题。 一是直接干了形式主 义的事。宣传工作形式上的东西多一些，认识不深、计划不周、业务不熟、把握不准，就很容易成为形式主义的重灾区。反思工作，自己没有很好地贯彻“虚工 实做” 要求， 务虚的事情做了不少。比如，党的十九大胜利召开后，各级对教育和理论方面抓的都很紧，上级下发、转发的文电确实很多，
10、自己担心基层不知道，怕工作丢项漏项，往往是没有选择地进行转发或安排布置，之后缺乏跟踪督导，有的工作虎头蛇尾、有的甚至不了了之了。文电多、会议多的问题没有从自己负责的领域好转，有时甚至起了推波助澜作用，自己确实很惭愧。这种现象表面上看是个文电、会议多与少的问题，实际上是形式主义 作祟，是事业观的问题。 二是间接助长了形式主义的势。牵头宣传科工作以来，想干事干成事的主观意愿是强烈的。有时为了打造一些“亮点 ”，明知有的工作是刻意准 备 的“样板”，但怕影响了基层工作积极性，没有帮助纠改，有时还给予肯定，客观上是害怕挫伤群众支持宣传工作的热情，实质上是鼓励了形式主义，反映了自己对形式主义的认可，反思
11、起来，这就是一种典型的形式主义，再次暴露了自己在政绩观上的偏差。 三是还没有练好消除形式主义的功。形式主义的本质就是糊弄人，如“皇帝的新装 ”，你知我知大家都知。形式主 义，基层、机关都有，但机关的责任更大，对党的事业、形象损害更大。所以，反对形式主义，首先要抓机关，重点抓机关干部。这一点，各级领导反复强调过，也一直在抓。反思自己，没有很好的落实，消除形式主义特别是杜绝“五多” 问题，自己还没有多少行之有效的动作。作为一名机关干部、一名宣传工作者，努力练就要形式不要形式主义的本领，努力达到“虚工实做”标准，是立身之本，还需要自己潜心钻研、不懈努力。 （二）官僚主义还没有杜绝。有时感到，自己一个
12、营职干部，哪来那么多官僚主义？在日常工作和现实生活中，有时批评别人身上存在的官僚主义现象， 对自身存在的官僚主义倾向问题往往想得不多或忽视迁就。通过同志提醒、自我剖析，感到自己主要存在以下三个方面问题： 一是基层至上、群众第一的观念不强。到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了；以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆匆而过；以前基层任职，基本能叫出 2、3 百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了。比如，工作中，往往从领导、上级角度想的多，为基层群众设身处地地
13、考虑少，自觉不自觉就拉大了与普通群众的心理距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加加油了。 二是敢于担当、勇于负责的精神不够。总感到自己是个副科长，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。抓科室建设上，主要靠大家自觉自愿，在工作上统筹的不够、人员思想上关注的不够、纪律约束上强调的不够，督促不经常，担当还不够，反映出自己事业心责任心不强，为党奋 斗的意识有些淡化了。 三是深接地气、扎实细致的标准不高。到 XX 部后，特别是
14、负责宣传科工作以来，感觉自己的能力素质与工作需要还有很大差距，肚子里的货越来越不够用，只能笨鸟先飞，加班加点，以勤补拙。这样一来，总感觉时间不够用了，日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水。对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统，对宣传文化工作中出现的一些新情况新问题掌握得不具体、不准确、不详细，影响了宣传工作的科学性、针对性和实效性，每天看似忙忙碌碌，但工作标准距离领导要求差距很大。（三）享乐主义还没有清源。通过剖析感到，思想源头上还没有清净，存在工作的吃苦性、艰苦性、扎实性、求真性不够的问题。主要表现在， 一是创新作 为不够有力。思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够
15、，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。 二是贯彻执行不 够有效。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作 的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象，比如文化工作人员调整问题有想法、没行动，反映出雷厉风行的作风不强，抓工作不到底不到边不到位、敏感问题不敏感的问题。 三是聚焦中心不 够突出。还跳不出守摊干事的低标准，有时疲于应对，为完成工作而工作，没有认真思考
16、宣传文化工作如何聚焦育人中心，如何提供服务保证。对科室承担的理论武装、教育指向、文化育人、新闻鼓劲等核心职能，下的功夫、用的气力与领导要求还有很大差距，在能力素养上存在很大的短板，反映出工作的出发点立足点还有偏差。 （四）奢靡之风上还没有去根。出生平凡人家，条件不好不差，已过三十而立，正处在上有老下有小的人生爬坡期，确实没有奢靡的条件和挥霍的理由，这些基本认识是有的。工作生活中，自己还算比较简朴的一个人，但是也在变。有些事，用当下时髦的话说是环境“倒逼 ”的，而有的是主观自觉自愿的。深挖自己思想的根子，还是有艰苦奋斗意识淡化的影子。比如，前几年也跟着大溜，用攒了多年、计划买房的钱买了车，现在有
17、点后悔，仔细想一想，自己确实是在享乐主义面前冲动了；以前，买衣服是选穿着舒服的、价格不高的，不在乎什么牌子、做工。现在，这 种思想变化了，有时主动跟着流行走，脑子里的名牌多了，不知不觉沾染了俗气。虽然，严格地说，自己还不够奢靡那样的“ 格” ，但有往那个方向走的趋向，小洞不补、大洞吃苦，自己还要加强自省自励。 三、原因剖析 形式主义根子在政绩观事业观不端正，官僚主义根子在特权思想作祟，享乐主义根子在革命意志衰退，奢靡之风是前三者恶性膨胀的结果。具体到自己身上， “四风” 问题尽管没有入骨三分，但影影绰绰、偶有冒头。从灵魂深处审视自己，有三点基本原因： 一是做人的基本欲望逐渐膨胀。小时候，家人和
18、老师一直向我们灌输做人的基本常识；工作后，各级组织和领导也一直告诫我们先做人后做事。做人的道理说起来简单做起来其实很难，因为你要做到本份、诚实、勤劳、善良等，这些品格形成了，人性才能完善。自己身上之所以还存在那些患得患失的思想、追求享受的生活、漠视基层的作为，根子上是自己做人欲望心理在逐渐放大。比如，功利心膨胀了，患得患失就成了必然；物质欲望膨胀了，追求生活享受就随之而来；地位名利的欲望膨胀了，必然带来漠视基层、漠视他人的问题。 二是工作的价值取向发生偏移。在自己的任职之初，心里藏着“ 为人民服 务” 的理想，这是何等的 纯洁质朴。随着长大，当官出人头地、奔个好前程等庸俗思想开始在脑子里盘踞。导致了个人谋事干事时心事变重了，大局观念变低了，目的性变强了，奉献意识变淡了，对同志热情变弱了，忙忙碌碌的行动背叛了纯真美好的理想，与合格党员的标准渐行渐远。 三是干事的昂扬斗志有所减弱。主要是精神状态与形势任务发展变化不相适应，积极进取、主动有为的锐气还不够，存在按部就班抓落实就是尽责的思想，工作的开拓性、创新性不够，导致工作缺亮点、没特色，这也是群众观念不强，服务基层、排忧解难工作质量不高的重要原因。 三、整
