1、组织部长 2019 年民主生活会四个方面对照检查材料按照区委统一部署和要求，召开区管领导班子 2018 年度民主生活会，这次民主生活会恰逢改革开放 40 周年刚刚过去，将要迎接 2019 年中华人民共和国成立 70 周年，也是全面建成小康社会的决胜关键之际，此时召开民主生活会，对梳理思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀方面存在的问题，坚持自我革新，重整行装再出发，以新气象新作为投入到新一年的工作中具有继往开来的重要的意义。会前，通过学习习近平治国理政等必读理论书目，与党员群众交流思想，征求意见，形成对照检查报告如下：一、存在的问题（一）思想政治方面。一是理论学习粗浅，不深入。作为推进“ 两学
2、一做” 学习教育活 动常态化制度化的 组织部门主要负责人，虽然组织全区区管领导干部开展了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的中国共产党纪律处分条例等集中学习培训，完成了全年的学习培训工作任务，同时自己也参加了区委理论中心组的学习，记了一厚本的笔记，重点框架理论能够掌握，但系统性全面性掌握不够，学习思考理论的深刻内涵欠缺，在把理论与组织工作紧密结合灵活运用方面存在不深不透的问题。精神状态方面。一是满足现状，进取精神不足。对于工作满足于完成上级和区委要求的规定动作任务，愿意干有把握有经验的工作，面对组织工作的新形势新任务，往往找依据找先例，找其他地区组织部门的做法，不敢打破常
3、规，不敢为“天下先” ，进取创新意识不够解放。二是理论上明白，行动上有偏差。能够做到对党忠诚，坚定政治立场，筑牢“ 四个意识” 、坚定 “四个自信”、做到“ 两个维护”，反 对“ 圈子文化 ”，但在日常生活工作中，在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意 识” 坚定“四个自信”做到“ 四个服从”, 坚决 维护习近平总书记 在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 但是仍然存在一些 问题:一是理 论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多
4、，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、 头痛医头 、脚痛医脚的现象，客 观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“ 软指标” 缓一缓、放一放、慢- 慢 ,没有处理好工学矛盾，有时 浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就 XX 看XX、在 XX 为 XX 的意 识较强，不同程度存在“地方保护主义” 如 :没有很好做到从全国全省全市“ 盘棋“高度来思考对待XX 的发展建设。三是 处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。 (二)精神状态方面:
5、一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无 过” 思想，如 :对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性,有“ 拿来主义” 倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓细、抓 实、抓具体的精神还不足。比如企业发展
6、中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲 自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。 (三) 工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风 ”问题放松了警惕，如: 对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部和同志要求过于严格，容
7、易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置 换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。 (四) 廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键 少数“表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任” 落实情况抓的不
8、紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉。二、存在问题根源 1、在思想作风上。从思想上讲，由于求稳定的思想放在首位，因此在考虑工作时，担心造成干部职工的意见，有些工作不敢创新，造成工作按部就班，没有创新。 2、在学风上。主要根源满足于现状，忙于事物。丢掉以前钻研学习的精神。事务性工作忙了，报纸也不读，等忙过后才突击看报。 3、在工作作风上。安排的工作多，检查的少，抓落实的力度还不够，其主要原因还是深入科队不多，检查指导不够，
9、听汇报多。 4、在领导作风上。用制度管理的能力还须提高，一些管理还停留在人为管理上。对制度管理认识不高，管理上存在畏难思想。 5、在生活作风上。由于企业效益好了，艰苦奋斗的作风有所淡薄。 三、今后整改措施 1、对学习要有致用之道。每天要坚持一个小时进行系统的理论学习，并且要带头学习，做学习的表率。通过学习，做到学以致用。用科学发展观来分析问题、处理问题和解决问题，把公司的各项制度和党的路线、方针、政策为群众宣传好，并在实际工作中贯彻落实好。主要抓好程序竞赛活动、 “两日一题”、 “一日一问 ”的学习、 “周五” 学习 和中心组学习等。 2、对工作要有守土之责。作为一名领导干部要高度认识组织所给
10、予的权力和责任。对待每一项工作，无论上级安排，还是党政安排，都要尽心尽责做好。后半年要突出抓好“四强”、“四 优 ”的 创先争优 工作，着力抓好实 施安全问责，争当安全标兵活动。 3、对群众要有关爱之情。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众，认真解决群众的热点、难点问题上来，冷静有效地处理好各种矛盾和问题，认真做好为群众办的每件实事，体现班子的形象，体现班子的为民情怀，特别是职工工资问题、职工困难问题和职工利益等问题。主要抓好职代会提案落实，民主生活会意见、建议的落实，年底各类人员的慰问等工作。 4、对岗位要有珍惜之心。作为领导干部，要处处为人师表，说到就要做到，要求别人做到的，首先自己要做到；工作中形成抓落实的习惯，并一以贯之；在处理问题中不摆架子，设身处地，换位思考。主要抓好领导干部作风转变，领导干部执行力等工作。 5、对律己要有勤勉之志。要清清白白做事、堂堂正正做人，做到自重、自省、自警、自励。作为领导干部不仅自己要做廉洁自律的表率，而且在领导干部中要倡导取财有道，花钱有度，留财有义。特别是对照廉政准则自觉接受群众监督，自觉维护党的利益，始终保持职务行为的廉洁性。主要抓好工会财务管理、工资分配等工作。 谢谢大家！
