1、煤矿公司党委书记 2019年度抓基层党建工作述职报告按照集团公司党委要求，现将本人 2019 年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记，我时刻把管党治党责任担在肩上，努力做到明责、履责、尽责，促使党委政治核心作用得到充分发挥。年初制定了*关于聚焦双效强化 2017 年度党建工作的意见，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实。每月主持召开政工暨党支部书记例会，每季度开展党建市场化考核，推动基层党支部党建工作落实。成功召开*第二次党代会，选举产生了新一届“两委 ”领导班子。大力支持 矿纪委落实监督责任，高举问责戒尺，严肃监督
2、执纪问责，全年因安全、生产、作风、廉政等问责班队长以上后进个人 145 人次，其中诫勉谈话 21 人次，待岗 2 人次；同时，着力构建“135”纪检工作格局，持续加大党员干部的教育监督管理力度，与 27 家基层单位签署党风廉政目标责任书，开展“酒桌办公” 等新的“四个专项整治”，党风廉政建 设各项工作扎实推进，风清气正的政治生态正在逐步形成。2018 年，矿党委将认真贯彻党的十九大精神，按照集团公司党委总体安排部署，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实” 的重要作用，落 实“两个责任”，突出“ 五个重点” ，强化 “两个保障”，全力把党建工作 质量推向更高层次，为此，作为党委书记，我将重点推
3、进以下几项工作。二是注重抓好班子带好队伍。积极创建政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好“四好 ”班子，班子整体合力和引领发展能力得到进一步提升。严格落实“三会一课” 、“党 务 公开 ”、“三重一大” 等重要制度，每月至少 组织， （一）坚持思想建党， 深入推进 思想政治建 设 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。 一是坚持领导带头 。公司党委以两级中心组学习为龙头，运用领导讲学、专家解读、集体研讨等多种方式，组织集中学习 xxx 次。两级领导班子到联系点宣讲专题党课 xxx 次，参加人员 xxx 人次。 二是 创新 学习载体。针对公司基层
4、单位、党员分散的实际，举办 3 期十九大精神培训班，公司科级以上干部全部轮训，我进行了开班动员，讲授了专题党课。开通掌上微课堂，编制党员学习掌中书，发放习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等学习书籍 xxx 余册，满足了党员学习需求。 三是加大 检查督导 。结合“两学一做”学 习教育常 态化制度化，把党的最新理论作为党员学习必修课，每月制定学习计划，规定学习篇目，丰富学习载体，撰写心得体会，组织学习交流，月末考核评价；充分利用集团党建信息化综合管理平台，使党员月月学有任务、学有考核，全年党员在线学习 xxx 万小时，撰写学习体会 xxx 篇。 2 四是注重学 用 结合。大力开展“社会主义是干
5、出来的” 岗 位建功行 动，通 过“ 大学习大建功大奉献 ”“建功我先行”“五星” 员工 评比等主 题实践活动，激发 了党员职工干事创业热情。（二）坚持全面从严治党，认真履行党建工作职责 牢固树立“ 抓好党建是最大的政绩” 的理念，始 终把“第一责任人”职责记在心上，抓在手上，落实到行动上。全年主持召开党委会 xxx 次，政工例会 xxx 次，深入基层现场调研 xxx 次，到联系点检查指导工作、讲党课 xxx 次。坚持书记抓、抓书记，组织公司各直属党委书记述职评议考核，签订党建工作责任书，层层传导压力、夯实责任。开展专项自查自纠，召开专题民主生活会，深刻吸取王晓林严重违纪违法案件教训，夯实政治
6、根基，提升公司治理效能。修订完善“三重一大” 决策实施办法，严格落实了党委会前置议事程序。开展基层党建工作考核，推动了全面从严治党向基层延伸。（三）坚持完善组织体系，夯实党建工作基础 坚持以“636”党建工作要求为统领，持续推进党支部标准化、规范化建设。结合公司实际，打造“行走在铁路 线上的党支部”+“ 特色作业队”党建品牌，基 层党支部的战斗堡垒作用更加突显。按照“四同步 ”“四对接”要求，设立公司机关党委 办公室，优化机关党支部设置，在基层单位设立政工室。落实“两个 1%”要求，选优配强专职党务工作人员 xxx 名，占公司职工总数的 xxx%。按工资总额的 xxx%提取党建工作经费，为基层
7、党委下拨费用 xxx 余万元，为生产一线党支部配备党建专用电脑，发放支部书记岗位津贴，强化了基本工作保障。3 督导落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，全年各党支部召开会议 xxx 次、讲党课 xxx 次，开展主题党日活动 xxx 次，基层党建工作更加扎实，组织力得到进一步提升。 （四）坚持党管干部，打造忠诚干净担当队伍 严格选人用人标准，把“20 字” 好干部标准贯穿于干部选拔、任用、考核的始终。按照“自愿申 报、双向选择”的原则，完成公司机关部室、直属机构 xxx 名管理人员的双向 选择。启动不同层级管理人员的跨单位、跨部门、跨专业岗位交流，调整交流干部 xxx 人。重视从生产一线和年轻
8、人中 选拔和培养人才，公开选聘 xxx 名年轻干部到基层工作，选拔青苗人才 xxx 人，聘任操作人才 xxx 人，干部职工谋事干事成事的精气神大大提振。 （五）坚持舆论导向 ，注重发挥引领作用 一是选树典型，弘扬正能量。首次表彰 xxx 位“*劳模 ”，大力弘扬“吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献” 的劳模精神，激发 了广大员工尊重劳动、振奋精神、发奋进取的工作干劲。二是发挥宣传主阵地作用。利用公司内网内刊、微信公众号，开展“大国顶梁柱” 走进一线宣讲、 “能源 报走进 *”、“聚焦大准铁路集中修”等系列报道活动，集中展现了公司改革发展成就和员工良好精神风貌。（六）坚持正风肃纪，不断深化党风廉政建设
9、 以建设“阳光*”“法治*”为目标，公司两级党委、 纪委签订“一岗双责”责任书、党风廉政建设责任书 xxx 份。 坚持问题导向，组建巡察工作组，对 xxx 个直属党委进行全覆盖巡 4 察。加强党员廉政教育，整治“ 慵懒散漫” 等“四风” 突出问题，公司两级机关工作作风大为改观。举办专兼职纪检监察人员、新提拔中层领导干部专项培训，梳理印发 xxx 项纪检监察制度，夯实了监督执纪基础。成立公司法治建设领导小组，组织法律知识培训 xxx 期，培训人员 xxx 人次，增强了干部职工遵规守纪意识。 （八）坚持服务基层，群团工作活力不断迸发 全心全意依靠职工办企业，深入推进“家文化” 建 设，累计为 xx
10、x 名职工办理天津落户手续，慰问困难党员职工 xxx 人次，发放慰问金 xxx 万元。推 动家属反探亲、先 进劳模疗养、作业现场免费班中餐等多项惠及员工的措施落地，提升了职工的获得感幸福感。召开青年座谈会、组建青年突击队等特色活动，引导青工立足岗位创新创效，为公司发展注入了青春力量。 二、存在的主要问题和原因 一是学用结合不够紧密。部分党员干部的学习仅停留在理论层面，没有与实际工作结合起来，学习的效果不高，学习成果的应用不明显。 二是从严管党治党的压力传导还不够。有的干部抓党建意识不强，还存在责任意识层层递减的现象。 三是基层党建工作特别是支部建 设发展不均衡，有的基础工作仍不规范，公司两级机
11、关党支部的建设和作用发挥还有较大提升空间。 四是公司上下交流 还不够经常。对基层党建工作的检查督导力度不够，对基层党建工作的考核也有待进一步加强。 5 出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个“ 第一责任人 ”。深入查找起来，主要是在抓党建工作上，深入思考还不足、投入精力还不够，对进一步加强监督考核、规范日常管理、建立长效机制、提升党建质量，还有待于在工作实践中探索和创新。三、下一步工作主要措施 （一）聚焦学懂弄通做实，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 一是带头 抓学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，用新思想指导
12、公司各项工作。 二是带头抓宣讲。全年组织中心组学习不少于 xxx 次，为所在党支部或联系点讲党课不少于 xxx 次，利用现场检查、调研等有利时机，带领党员干部职工进行学习交流研讨，进一步提高学习质量和实效。 三是带头抓落实。继续推进“两学一做”学习 教育常态 化制度化，围绕“ 不忘初心、牢 记使命”主题教育，深入开展“社会主义是干出来的” 岗位建功行动，引导广大党员学以致用，把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。 （二）聚焦坚持党的领导，进一步推进全面从严治党向纵深发展 一是提升公司党委 “把方向、管大局、保落实”能力。坚持两个“ 一以贯之 ”，把加强公司党委 领导和完善公司治理统一起来
13、，进一步规范党委会、总经理办公会议事规则和“三重 6 一大” 决策内容和程序，保 证公司党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧紧围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办，进一步提升各级党组织和党员干部的执行力，确保公司各项工作有效落实。 二是强化责任，全面落实党建工作责任制。按照集团公司党组关于加强党建工作考核的要求，以党建责任考核为抓手，采取日常考核与季度考核相结合、网上考核与现场考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，客观公正的评价基层党建工作，实事求是的总结经验、提练亮点、查找不足、提升质量。把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩，将“ 软指标” 变 成“ 硬约束”，形成
14、刚性管用、有效激励的党建考核体系，更好地把管党治党的第一责任落到实处。（三）聚焦基层党建工作，进一步加强党的基层组织建设 一是夯实基本组织。结合公司机构改革、作业布局调整等实际，动态优化党支部设置，做到“两个全覆盖” 。召开标准化党支部建设现场会，总结交流经验，推动标准化、规范化党支部建设。 二是建强基本队伍。从发展党员、党员教育培训、党员日常管理等各个环节细化措施、加强管理。结合公司实际，优化党务工作人员配置，组织党支部书记轮训，建设高素质专业化的党务干部队伍。 三是落实基本制度。抓好“三会一课” 、组织生活会等制度落实，强化基层党组织的政治引领功能。督导各级党组织和党员使用好集团党建信息化
15、综合管理平台，实现公司党建工作 7 全过程网络化管理。（四）聚焦关键少数，进一步加强干部人才队伍建设 一是加强干部作风建设。教育全体党员干部坚守“20 字”好干部标准，确保在思想上始终与党中央、集团党组、公司党委保持高度一致，在作风上始终走党的群众路线，深入基层、深入群众，做到想干事、能干事、干成事。 二是优化干部队伍结构。坚持科学调配、促进工作的原则，继续推动公司各个层面的干部交流。注重培养年轻干部，推进落实“青苗计划”。完善干部考核评价办法，建立“能者上、平者让、庸者下” 的竞争择优机制，促进干部队伍树立危机意识，提高工作积极性和责任心。 三是打造适应公司发展的人才队伍。继续完善公司薪酬管
16、理体系，不断激发人才队伍的生机活力。着力抓好管理型、技术型、技能型“三类人才队伍” 建设，加强外引内培，努力选拔、培养一批具有示范带动作用的高素质人才队伍。（五）聚焦意识形态工作，进一步为公司改革发展营造良好舆论氛围 一是做好党的宣传工作。 围绕公司党的建设、生产经营、文化建设等内容，在集团内网、能源之声、能源报积极发声，充分利用公司报刊、网站、微信、视频等各种宣传媒介，凝聚宣传合力，引导主流思想，扩大公司影响。 二是推动企业文化建设。宣贯公司文化理念，树立以“家文化” 为核心的文化共识，编写*故事集，培育具有*特色的文化载体，增强公司企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。 8 三是大力选树*典型
17、。结合公司“七一” 表彰，推出 “行走在铁路线上的支部”“* 党旗红-我身边的共产党员” 系列专题片，展现基层党支部、广大党员新时代的新作为。 （六）聚焦党风廉政建设，进一步净化公司改革发展的政治生态 一是从严警示教育。强化党规 党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育，增强各级党员干部的纪律意识和廉洁意识，坚定党员干部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。 二是从严压实责任。梳理完善党风廉政建设“两个责任” 清单 ，进行职责 再明确、责任再分解和压力再传导，形成完整的党风廉政建设责任链条。层层签订责任状，加强对落实“两个 责任” 和班子成 员“一岗双责”的督导，推动责任有效落地。 三是从严
18、监督执纪。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系。完善廉洁谈话、述责述廉、约谈提醒等制度。开展明察暗访，加大“回头看” 力度，防范和 查处各种隐性变异“ 四 风” 问题 ，促进 公司作风进一步转变 ，效率进一步提升。 （七）聚焦群团工作，进一步满足职工群众对美好生活的需要 一是支持工会充分发挥职代会参与民主监督、民主管理的作用，做好职代会和工会换届、职工提案征集和办理、劳动竞赛、冬送温暖夏送清凉、困难职工慰问、家属反探亲、困难家庭子女助学、文体活动开展等各项工作，让职工群众共享公司发展成果。 二是展现共青团新作为。支持公司新一届团委结合实际开展各类青年工作和主题活动，为团组织提供良好工作环境和条件。开展青工读书、征文、演讲、学技练功等活动。继续将青年婚恋工程作为服务青年的有效抓手，为广大青工创造更多交流平台，激发青年员工投身公司改革发展、岗位建功立业的青春热情。
