1、某县食药监管局长 2019 年党委班子民主生活会四个方面个人对照检查材料根据县纪委和县委组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习理解十九大精神和习近平总书记系列重要讲话和指示精神，以及相关党纪党规。同时，对照四个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在主要问题（一）思想政治方面：一是政治信仰不坚定。有时看到社会上特别是党员干部身上存在的突出问题，表现出悲观失望，不敢坚持自己的观点，羞于开展批评。服务群众方面做得不
2、好， “吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做 贡献” 等党员义务履行的不到位。二是政治理论学习不系统、不深入、不全面，用先进理论武装思想、指导工作实践不主动、不深入的问题；在落实上级决策政策方面还存在行动不迅速、执行有偏差的问题，如在贯彻 X 方面，有时考虑到局部利益，存在因地制宜“ 搞 变通 ”、打政策 “擦边球”现象。三是民主集中制 执行不力。与班子成员和干部职工的谈心交流少，召开会议，只强调工作要求和任务，而对工作中的困难和干部心态掌握不足，发扬民主做的不好，有一言堂现象。在研究工作时，会上没有让大家充分发表意见就作了决定对工作安排部署多，检查督导少，没有坚持做到逐项逐条检查督导，致使有些
3、工作落实不到位，效果不好。例如：有时一周之内，市局会安排好几个专项检查，由于人员问题和工作头绪多，就发个文件让监察大队和基层监管站去落实，至于怎么开展整治的，没有和基层沟通，甚至整治的结果也只是报个总结和报表就算完事。四是示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的。一年来，作为“推进改革、干好税务” 的第一责任人，我能从严从实履行管党治党政治责任，抓好各项工作的组织领导和督促指导，尤其是在税务机构改革期间，亲自带头推动，层层传导压力。始终把学习贯彻党章党规和习近平新时代中国特在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信 ”做到 “四个服从”,坚决 维护习近平总书记在党
4、中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 但是仍然存在一些 问题: 一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢- 慢,没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就 XX 看 XX、在 XX 为 XX 的意识较强，不
5、同程度存在“ 地方保护主义” 如 :没有很好做到从全国全省全市“ 盘棋“高度来思考对待 XX 的发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本” ，满足于老经验、老 办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。(二) 精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无 过” 思想，如 :对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性
6、,有“ 拿来主义” 倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓细、抓 实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲 自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。(三) 工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风 ”问题放松了警惕，如: 对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡
7、化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置 换思路，抓紧抓优 地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。(四) 廉洁从政方面:主要存在三个方面问题: 一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对
8、如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关 键少数“ 表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“ 两个责任” 落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。（一）党支部理论武装不强，党组织战斗堡垒作用发挥
9、不够1、学习氛围不浓，落实打折扣。党支部虽然每年年初都制定党建工作学习计划，但学习的内容较单一，对重点的新理论、新政策的学习不系统、不全面，如对十八大精神的学习仅仅局限在十八大报告和重要领导的讲话上，学习形式较单一，仅局限于以会议落实文件，自学主动性不够，学习不深入、不透彻，落实打折扣，没有从灵魂深处统一党建工作的思想。2、重视程度不够，开拓创新不强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，存在党建工作“说 起来重要，做起来次要，忙起来不要” 的现象，基 层党建与工作中心、服务大局的切入点和着力点联系不紧密，有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头
10、不足，成效不明显。（二）党员教育管理偏弱，党员先锋模范作用发挥不强1、抓党建工作往往是被动应付，工作质量不高。党建工作往往是上级部署什么就做什么，自主创新不够，满足于发展党员、收缴党费，对党员群众缺乏吸引力，影响了党员教育管理的效果。2、党员干部队伍管理机制不健全，党员意识淡薄。在党员干部队伍管理上，往往是开会宣传精神多，实际沟通谈心少，党员教育管理的手段、方法欠缺，缺乏一以贯之的长效机制，致使党员干部先锋模范意识淡薄，思想上混同于一般群众。（三）党组织生活不规范，党支部向心力作用发挥不强1、党组织生活形式单一乏味。党内组织生活以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，没有形成对
11、党员干部的吸引力。2、落实组织生活制度有偏差。如在“三会一课” 制度执行上仍有差距，党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。3、民主评议党员形式化。往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议，碍于情面缺乏敞开心扉的批评和自我批评， “老好人 ”思想、 “只栽花不栽刺”的思 维依然存在。4、对流动党员关心帮助不够。我单位有两名流动党员，由于退居二线，对他们的思想、工作、学习、生活情况关心不够，帮助解决实际问题较少。三、下一步打算及努力方向1、强化理论武装，深化学习型党组织和党员队伍建设。要突出
12、抓好学习宣传和贯彻落实十八大报告及重要领导讲话，切实把思想认识高度统一到十八大精神上来，拓展学习途径和方法，充分发挥局机关政务党务公开栏等阵地作用，营造崇尚学习的浓厚氛围，把智慧和力量凝聚到实现县党代会确定的各项目标任务上来。2、抓好党员教育、管理、服务和发展工作，提高党组织和党员的战斗力。继续开展党员在讲党性顾大局、岗位履职、组织纪律、服务发展方面的双诺双评工作，以严的态度、铁的纪律强化干部队伍管理，发展新党员，为党组织注入活力，不断提高党员教育管理工作的整体水平，使局机关党员队伍始终政治坚定、忠诚敬业，自觉维护党的形象。3、加强党内监督，着力推进长效化机制建设。强化党组织制度的执行力度和效率，坚持“三会一 课” 制度，健全党内关怀和帮扶机制，建立困难党员信息台账制度、困难党员帮扶制度，动态掌握党员的思想、工作和生活状态，利用春节、“七一” 开展走 访慰问 活动，增强党员的光荣感和 归属感。4、大力创新党组织生活方式，发挥党员主体作用。要通过组织学习党史、县史、重温入党誓词、表彰会、参观学习等各种形式大力宣传党建工作取得的新成就、新亮点，营造良好的社会舆论氛围，组织全局党员参加征文、演讲、研讨活动等，唱响时代主旋律，激励干部职工紧密团结起来，发挥党员的模范引领作用，全面推进局机关党的建设。
