2015年11月企业人力资源管理师三级真题及答案.doc

1、 1 2015年 11 月 企业人力资源管理师三级 真题及答案 空军 第二部分 陆军 陆军 理论知识 空军 一 、 红军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 单项选择题 空军 26、 红军 效用最大化行为的观点 ， 海军 通常作为（ 陆军 陆军 ） 水军 基本假设 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 市场分析 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 经济分析 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 成本分析 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 价格分析 空军 27、 红军 劳动的所有者提供 要素服务得到的报酬称

2、为（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 租金 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工资 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 成本 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 利润 空军 28、 红军 在处理劳动争议时 ， 海军 如果没有准确适用的法律条款 ， 海军 （ 陆军 陆军 ） 水军 可直接适用 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 岗位规范 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆 军企业员工手册 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆

3、军 陆军 陆军 陆军 劳动法的基本原则 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动纪律制度 空军 29、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是劳动法最主要的表现形式 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动法律 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 宪法 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动规章 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 国务院劳动行政法规 空军 30、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军

4、陆军 陆军 陆军 陆军 获取口头信息 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 获取书面信息 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 外部环境预测 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 专题性调研 空军 31、 红军 以下对企业横向发展战略特点的表述 ， 海军 不正确的是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 2 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 可以减少行业竞争的激烈程度 空军 B. 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 减少由于竞争带来的不确定性 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 提高企

5、业抵御风险的能力 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 有利于把握消费者需求变化的规律 空军 32、 红军 在复杂的购买行为中 ， 海军 购买者的购买决策过程包括 ： 红军 收集信息 陆军 引起需要 陆军 决定购买 陆军 陆军 评价方案 陆军 买后行为 。 空军 其正确排序为（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 空军 33、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是

6、指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工作成就 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工作绩效 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工作满意度 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工 作态度 空军 34、 红军 影响团体决策的群体因素不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 群体多样性 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 群体结构 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆

7、军 陆军 群体熟悉度 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 群体规模 空军 35、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是将领导行为风格与下属参与决策相联系 ， 海军 讨论如何选择领导方式 、红军 参与决策的形式以及参与的程度 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 费德勒权变模型 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 情景模型 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 路径 目标理论 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 参与模型 空军 36、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 不属于人力资本投资支

8、出的形式 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 实际支出 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 心理损失 空军 3 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 时间支出 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 无形支出 空军 37、 红军 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 结构 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 职能 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 文化 空军 D. 陆军 陆军

9、陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 制度 空军 38、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是人力资源总规划目标实现的重要保证 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人力资源战略规划 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人力资源费用计划 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人力资源培训规划 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人力资源制度规划 空军 39、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许 ） 水军 自由行使的权力 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军

10、 陆军 陆军 陆军 职权 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 职责 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 权限 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 职责 空军 40、 红军 工作岗位分析信息的主要来源 ， 海军 不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 任职者报告 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 书面资料 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 同事的报告 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 样本分析 空军 41、

11、红军 以下关于岗位规范和工作说明书的区别 ， 海军 不正确的是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 两者涉及的内容不同 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 两者结构形式不同 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 两者突出的主题不同 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 两者适用范围不同 空军 42、 红军 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额 ， 海军 其修改间隔期一般是（ 陆军 陆军 ）水军 空军 4 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 3个月 空军 B. 陆

12、军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 一年 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 6个月 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 两年以上 空军 43、 红军 以下关于劳动定员与劳动定额的表述 ， 海军 不正确的是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 二者的应用范围相同 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 二者的计量单位不同 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 二者的内涵完全一样 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动定额采用的劳动时间

13、单位是“工时” 、 红军 “工日” 空军 44、 红军 以下关于劳动效率定员法核实指标的表述 ， 海军 不正确是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 班产量定额 =工时定额 /工作时间 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工人劳动效率 =劳动定额定额完成率 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 已手工操作为主的工种更适合用此方法 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 空军 45、 红军 编制定员标准的原则 ， 海军 不包括（ 陆军 陆军 ）

14、 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 形式要简化 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 指标要匹配 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 内容要协调 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 计算要统一 空军 46、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 不属于外部招募的缺陷 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 筛选难度大 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 招募成本大 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆 军 陆军 陆军 进入角色慢 空军 D. 陆军

15、 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 不利于创新 空军 47、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 网络招聘 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 借助中介 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 猎头公司 空军 5 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 熟人推荐 空军 48、 红军 笔试往往很难测试应聘者的（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 性格与兴趣 空军 B.

16、陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 专业知识 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 社会文化知识 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 专业能力 空军 49、 红军 在面试评价阶段 ， 海军 运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ 陆军 陆军 ） 水军比较 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 横向 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 侧向 空军 C. 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 纵向 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 多维度 空军 50、 红

17、军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是指在控制的情境下 ， 海军 向应试者提供一组标准化的刺激 ， 海军 以所引起的反应作为代表行为的样本 ， 海军 从而对个人的行为做出评价的方法 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 心理测试 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 道德测试 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 能力测试 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 健康测试 空军 51、 红军 选拔成本效益的计算公式为（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 选拔成本效益

18、 =录用人数 /招聘总成本 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 选拔成本效益 =被选中人数 /招募期间的费用 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 选拔成本效益 =被选中人数 /选拔期间的费用 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 选拔成本效益 =正式录用的人数 /录用期间的费用 空军 52、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 具有省时的特点 ， 海 军能尽快检查出某种测试方法效度 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 预测效度 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 费用效度 空军

19、C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 内容效度 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 同测效度 空军 53、 红军 以（ 陆军 陆军 ） 水军 为标准进行的配置是岗位和应聘者之间进行必要调整 ， 海军 以满足各个6 岗位人员配置的要求 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人员 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 陆军 单向选择 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 岗位 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 双向选择 空军 54、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是指通过培

20、训需求分析以明确哪些岗位人员需求培训 ， 海军 需要提高的是知识 、 红军 技能 ， 海军 还是能力素质 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 排他分析 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 需求确认 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人员分析 空军 D. 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 因素确认 空军 55、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案 ， 海军 反映了组织对该培训项目的基本意图与期望 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆

21、军 培训方案 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训规划 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训目标 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训调查 空军 56、 红军 柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用（ 陆军 陆军 ） 水 军 搜集满意度 ， 海军有时也会进行抽样访谈 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 观察法 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 测试法 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 问卷调查法 空军 D. 陆军 陆军 陆军

22、陆军 陆军 陆军 陆军 情景模拟法 空军 57、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训投资回报率 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训项目收益率 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训项目成本率 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 培训效率 空军 58、 红军 课程设计的基点是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 7 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 有效利用培训资源 空军 B. 陆军

23、陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 满足主旨的培训需求 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 提高个人和组织的绩效 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 最大限度地调动受训 者的积极性 空军 59、 红军 讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响 ， 海军 会使受培训者感到传授方式较为（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 难以接受 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 新鲜 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 和实际脱节 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军

24、陆军 陆军 陆军 枯燥单一 空军 60、 红军 模拟训练法可以提高受训者的（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 特定应变能力 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 特殊工作技能 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 处理问题能力 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 特定工作行为 空军 61.企业培训（ 陆军 陆军 ） 水军 的根本作用在于培训活动提供一种制度性框架和依据 ， 海军 使培训沿着法制化 、 红军 规范化轨道运行 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军

25、陆军 制度 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 模式 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 方案 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 目标 空军 62、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 绩效管理制度 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 绩效管理目标 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 绩效管理方法 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 绩效管理内容 空

26、军 63、 红军 在大型公司中 ， 海军 总经理 、 红军 管理人员的绩效考评一般采用（ 陆军 陆 军） 水军 考评方法 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 结果导向型 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 行为导向型主观 空军 8 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 品质导向型 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 行为导向性客观 空军 64、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 企业成本管理体系

27、空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 企业绩效管理体系 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 企业文化管理体系 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 企业薪酬管理体系 空军 65、 红军 行为导向型的主观考评方法不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 选择排列法 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 关键事件法 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 成对比较法 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 强制分布法 空军

28、66、 红军 以下关于行为观察法的表述 ， 海军 不正确的是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 首先确定工作行为处于何种水平 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 是在关键事件法的基础上发展起来的 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分 空军 67、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较 差表现共生性的考评方法 。 空军空

29、军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 目标管理法 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 绩效标准法 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 直接指标法 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 成绩记录法 空军 68、 红军 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 个体方面的因素 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 与行为有 关的因素 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 与工作成果有

30、关的因素 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 与工作环境条件有关的因素 空军 69、 红军 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式 ， 海军 并且使其具有针对性和9 （ 陆军 ） 水军 。 空军空军 陆军 A.系统性 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 B.全面性 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 C.多样性 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 D.适应性 空军 70、 红军 薪酬的非货币形式不包括（ 陆军 陆军 ） 水军

31、空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 员工福利 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 表彰嘉奖 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 荣誉称号 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 奖章授予 空军 71、 红军 影响企业整体薪酬水平的主要因素 ， 海军 不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工作条件 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动力市场供求关系 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 薪酬策略 空军 D.

32、陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 地区 、 红军 行业工资水平 空军 72、 红军 决定企业薪酬体系类型的外部因素 ， 海军 不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 外部市场薪酬水平 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动力供给状况 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 社会经 济发展状况 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 现行的薪酬政策 空军 73、 红军 从横向分类看 ， 海军 薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合 ， 海军 但它不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军

33、A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 工资制度 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 福利制度 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 奖励制度 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 补贴制度 空军 74、 红军 在岗位评价中 ， 海军 （ 陆军 陆军 ） 水军 要素评价的是岗位的劳动 卫生状况 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动责任 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动技能 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动强度 空军 D.

34、 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动环境 空军 75、 红军 工作岗位评价标准不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 10 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 指标的分级标准 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 指标的量化标准 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆 军 陆军 陆军 陆军 评价的方法标准 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 评价的程序标准 空军 76、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值 ） 水军 的比例 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆

35、军 陆军 成本收益率 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人工费用率 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动分配率 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 人工成本比 空军 77、 红军 从我国社会保障的实践活动来看 ， 海军 社会福利针对的是（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 军人及其家属 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 劳动者 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 社会贫困者或生活在贫困线以下的人 空军 D. 陆军 陆军 陆军

36、陆军 陆军 陆军 陆军 全体居民 空军 78、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的 ， 海军 代表全体职工实行民主管理权力的机构 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 创 新开发委员会 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 质量管理小组 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 技术参与工作组 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 职工代表大会 空军 79、 红军 （ 陆军 陆军 ） 水军 是企业组织内部依据具体分工 ， 海军 在同一级机构 、 红军 职能业务人员之间的信息传递 。 空军空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 纵向信息沟通 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 综合信息沟通 空军 C. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 横向信息沟通 空军 D. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 标准信息沟通 空军 80、 红军 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ 陆军 陆军 ） 水军 空军 A. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 信息需求分析 空军 B. 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 陆军 信息储存 空军