1、天津工业大学毕业设计天伟人才招聘系统的设计与实现姓 名 学 院 管理学院 专 业 信息管理与信息系统学 号 指导教师 职 称 年 月 天津工业大学毕业设计任务书题目 天伟人才招聘系统的设计与实现学生姓名 马勇 学院名称 管理学院 专业班级课题类型 模拟课题课题意义代替以往传统的招聘会形式，采用网上招聘的方式满足现在企业招聘的需求，节约企业人事部门的时间，节省场地资源，减少公司人才招聘的成本，便利企业与人才之间的交流沟通。任务与进度要求2014.12.10 前 各系自行进行毕业设计（论文）动员。2014.12.11-2015.1.17 学生在校查阅资料，做好选题准备；2015.2.202015.
2、4.11 毕业实习；与指导教师协商确定论文题目及提纲；2015.4.12 实习完毕，准时返校；向指导教师提交开题报告；2015.4.13-21 各系组织开题答辩及二次开题答辩；2015.4.22-5.30 撰写毕业论文；2015.5.31-6.5 定稿。指导教师将写好评语的学生论文交到系主任处； 2015.6.8-10 毕业论文答辩；（答辩及二次答辩时间暂定。具体时间由教务处统一安排）2015.6.14 二次答辩。主要参考文献1程新丽. 网站开发过程与功能实现探析J. 科技创业月刊,2015,01:98-99.2李征. 网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究J. 学周刊,2015,09:6.3
3、吴兴亮. 人才招聘过程中影响因素研究J. 中小企业管理与科技(上旬刊),2015,04:19-20.4刘闯. 中小企业人才招聘问题及对策研究J. 企业导报,2015,10:135-136.5Nobuo Fukuda,Jun Ishii,Akihiko Kondo. G recruitment system incorporating a novel signal amplification circuit to screen transient proteinprotein interactionsJ. FEBS Journal,2011,27817:.起止日期 2014.122015.6备注
4、院长 系主任 指导教师 毕业设计开题报告表年 月 日姓名 马勇 学院 管理学院 专业 信息管理与 信息系统 班级题目 天伟人才招聘系统的设计与实现 指导教师一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义：与本课题有关的国内外研究情况：在当今这个信息化高速发展的年代，随着网络技术和电子商务的发展，网络招聘逐渐被求职人员和用人单位所重视，越来越多的求职者在网络上发布自己的简历及求职信息、越来越多的企业通过网络发布招聘信息，使求职和招聘变得更便捷。课题研究的主要内容：本课题主要是研究企业人才招聘网站，调查企业人才招聘网站的用户-企业用户和求职者的功能需求，然后逐步确认最后的系统需求
5、，逐步进行系统分析，之后理清思路进行系统开发，测试实施。目的和意义：本系统致力于满足招聘管理和求职者管理工作的需要，有效提高招聘和员工管理服务，不断提高服务质量。代替以往传统的招聘会形式，采用网上招聘的方式满足现在企业招聘的需求，节约企业人事部门的时间，节省场地资源，减少公司人才招聘的成本，便利企业与人才之间的交流沟通。二、进度及预期结果起止日期 主要内容 预期结果2014.12.11-2015.1.12015.4.13-212015.4.22-5.302015.5.31-6.52015.6.8-10在校查阅资料，做好选题准备开题答辩撰写毕业论文定稿毕业论文答辩选定论文题目参加开题答辩按进度要
6、求完成按进度要求完成参加毕业论文答辩完成课题的现有条件1指导教师指导论文。2利用图书馆查阅资料。3通过互联网进行资料搜索、查找。4查阅相关杂志、期刊等资料。审查意见 指导教师： 年 月 日学院意见主管领导： 年 月 日天津工业大学本科毕业设计评阅表毕业设计题目 天伟人才招聘系统的设计与实现学生姓名 马勇 学生班级 指导教师姓名评审项目 指标 满分 评分能体现本专业培养目标，题目大小、难度适中；学生工作量饱满，能得到较全面训练。 10选题题目与生产、科研等实际问题结合紧密。 10课题调研文献检索能独立查阅文献以及从事其它形式的调研，能较好地理解课题任务并提出实施方案；有分析整理各类信息从中获取新
7、知识的能力。15外文应用 能正确引用外文文献，翻译准确，文字流畅。 5设计图纸（插图）简洁、规范、无差错，设计栏目齐全合理，能正确使用国家标准单位。 15设计说明书（论文）结构严谨，表达清楚，文字通顺，用语正确，基本无错别字和病句，书写格式符合规范。 15能根据毕业设计目标进行实验设计，对数据的运算及处理正确无差错，对实验结果的分析准确。 20设计说明书（论文）设计具有创新性或实用价值。 10合计 100意见及建议评阅人签名： 年 月 日天津工业大学毕业设计成绩考核表学生姓名 马勇 学院名称 管理学院 专业班级题目 天伟人才招聘系统的设计与实现1 毕业设计指导教师评语及成绩：成绩：指导教师签字
8、： 年 月 日2毕业设计答辩委员会评语及成绩：成绩：答辩主席（或组长）签字： 年 月 日3毕业设计总成绩：a.指导教师给定成绩b.评阅教师给定成绩 c.毕业答辩成绩总成绩(a0.5+b0.2+c0.3)摘 要随着信息时代的发展，Internet 网络已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分，无论是学习、工作、还是休闲娱乐，都有互联网的影子，网络已经逐渐融入人们生活的方方面面。随着网络技术的进一步发展，网络为人与人之间的交流沟通提供了一个更加方便的平台。现如今，社会生活的节奏越来越快，人们对工作效率的要求也越来越高，参加现场招聘会无疑是显得既耗时又耗力，网上漫无目的的搜索工作愈加变的十分无力，为了
9、给求职者和招聘者一个更加直接的沟通招聘的平台，以计算机和网络为基础的网上人才招聘系统就应运而生了。本文以网上人才招聘系统为研究对象，通过与企业 HR（人力资源）的深入沟通，确认企业招聘工作的主要内容；与多名求职者进行交流，了解到求职者最关心的求职内容。同时参考了已经比较成熟的智联招聘和前程无忧系统，以求最大程度地满足招聘者与求职者对招聘工作的实际需要。编写系统需求分析，并且反复地与目标用户群进行业务功能确认，完成本课题系统开发的前期准备工作。本系统采用了 PHP+MYSQL 的开发模式，以 PHP 作为前台开发工具，MYSQL 作为后台数据库的技术来实现网上人才招聘系统。该系统通过充分的市场调
10、查，提供了非常丰富的功能，包括个人会员功能（个人信息管理功能、简历管理功能、职位申请收藏功能），企业会员功能（企业信息管理功能、求职信息管理功能、面试邀请），满足求职者和招聘者之间的信息交换需求。最终通过反复测试，系统可以正常使用。关键词：人才招聘系统；PHP；MYSQL；信息交换ABSTRACTWith the development of information time, Internet has become more and more inseparable part to peoples daily life. Not only about the learning and wor
11、k, but also the entertainment, network is at everywhere. With the further development of network technology, internet has provided a convenient platform for information delivery. As the social life rhythm is faster and faster, peoples requirement on work efficiency is higher. While attending recruit
12、ment is very time-consuming and online- search aimlessly work is weak. In order to provide a more immediate communication platform for both job seekers and employers hiring, so the online recruitment system that based on computer and network arises at the right moment.This project constitutes of two
13、 parts: 1) A thorough research and analysis of supply-demand relationship in Chinas current human resource market. 2) Design and development of an online recruitment system. To obtain a detailed requirement analysis, several measurements have been conducted, such as repeated functional confirmation
14、with aimed system users, deep communications with HR employees to ensure enterprises hiring needs, multiple interviews with job seekers to have a decent understanding of their desires. Meanwhile, analyses of current popular onlinerecruitment systems like Zhilianzhaopin and Qianchengwuyou have been t
15、aken into consideratio.The resulted online recruitment system of this project capitalizes, utilizing PHP as the front end development tool and MYSQL as the backend data management tool. The system is based on the thorough investigation and analysis results of the research in this project. A variety
16、of functions are provided by this system like personal information management (basic information, resume and job collecting), corporate information management (corporate information, job description, interviewing arrangements). This system has been through full-aspect tests and proved to be signific
17、ant and useful in efficiency and productivity.Key words: Talent recruitment system; PHP；MYSQL; Information exchange目 录第一章 绪论 .11.1 课题背景及研究目的和意义 .11.2 研究的主要内容 .2第二章 系统的开发工具和环境 .32.1 开发工具简介 .32.2 开发环境简介 .3第三章 人才招聘系统的分析 .43.1 系统可行性分析 .43.2 系统需求分析 .43.3 用户需求分析 .53.4 个人会员功能需求 .53.5 企业会员功能需求 .83.6 管理员管理功能
18、需求 .103.7 系统功能的业务流程分析 .12第四章 人才招聘系统的设计 .154.1 系统功能结构图 .154.2 系统各功能模块设计 .154.3 数据库设计 .18第五章 人才招聘系统的实施 .255.1 个人会员功能实施 .255.2 企业会员管理功能 .285.3 管理员管理功能 .325.4 技术实现 .35结 论 .39参考文献 .40附 录 .41谢 辞 .47天津工业大学 2015 届本科生毕业设计1第一章 绪论1.1 课题背景及研究目的和意义1.1.1 课题背景随着网络技术和电子商务的发展，网络招聘逐渐被求职人员和用人单位所重视，越来越多的求职者在网络上发布自己的简历及
19、求职信息、越来越多的企业通过网络发布招聘信息，继而使得求职和招聘变得更加便捷，同时网络招聘还可以减少纸质简历的使用，在求职者和企业之间架起了一座“绿色的桥梁”。目前，社会在职人员的求职大多选择了更加便捷、快速的网上简历投递的方式。网上简历投递方式也是广大高校学生毕业找工作的一个重要途径，甚至这种网上简历投递的方式的成功率已经超过应届生参加招聘会。而如今越来越多的企业都将信息化技术作为自己公司新型的核心竞争力，对于企业人员的流动，企业更愿意将这些招聘通过网络来进行发布，进而吸引更多的人才。所以，一个稳定的完善的网络招聘服务环境已经被越来越多的人们所需要，随着互联网的大面积普及，人才招聘网站将承担
20、起为企业和求职者提供沟通交流作用的职责，成为一个不可或缺的平台。1.1.2 我国目前人才招聘管理发展现状如今各式各样的招聘网站正逐渐成熟，比如智联招聘和 51job 都属于比较成熟的招聘网站，而这些招聘网站除了不断丰富自己网站的内容，满足用户的需求，方便企业人事和求职者使用外，同时也已经开始逐渐向移动端发展，这也将是未来的一个发展趋势，毕竟移动设备现在已经非常的普及，智能手机更是不断的更新换代，但是目前在移动端的操作都需要网站支持，也就是都需要先在网站上进行必要的资料的填写，由此可见，招聘网站在短时间内是无法被移动端所替代的。除了上面所述，我们也发现具有地方性特征的招聘网站也被广大的用户所喜爱
21、，拿天津来讲，泰达招聘网等具有地方特色的招聘网站具有更多的地方企业用户，地域性的招聘网站更加容易挖掘地方的企业及更多的劳动力类型的大型人力企业。由此可见，招聘网站和招聘系统目前虽然日趋成熟，但是仍然还有许多的潜力可以进行发掘。1.1.3 研究目的和意义当今这个经济高速发展的社会，每个企业都会面对企业内部的人员流动问题，而对人员的补充是每个企业人事部门必然要面对的问题，尤其是在一个创业型的企业，人员的招聘工作非常频繁，而且任务非常繁重。以往传统的招聘会形式已经无法满足现在企业招聘的需求，传统的招聘会形式不仅浪费企业人事部门的时间，而且浪费场地资源，增加了公司人才招聘的成本，更主要的是，企业可能会错过很多优秀的人才，同时很多优秀的人才
