精选优质文档-倾情为你奉上公平中学绩效考核工作实施方案（试行） 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、科学规范、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量，推动我校教育全面、协调、持续发展。二、考核领导小组组 长：李家才副组长：王守才成 员：王宏志 尹维勇 李辉 舒万宝 王子付三、考核对象：全体教师。 四、考核分类及内容 1、校长绩效考核的主要内容是；履行教育法、义务教育法、和教师法等法律法规规定的校长法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。
