公司薪酬体系(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2018年员工薪酬管理制度（草案）内蒙古点富科技有限公司二一八年四月二十三日目 录1.总则为了规范内蒙古点富科技有限公司（以下简称公司）的薪酬管理工作，结合公司发展战略及管理模式调整的需要，特制订本制度。1.1本制度是依据国家法律、法规并结合行业特点、企业自身实际情况制订的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。1.2在对岗位价值、员工任职资格、员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。1.3本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工和实习生。2.管理机构及职责2.1机构设置薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由综合事务部负责。公司薪