1、基于 JSP 技术的猎头公司管理软件的设计和实现内部事务部分摘 要随着信息科学技术的飞速发展，人们逐渐意识到对信息管理软件的运用可以使日常工作更加方便、快捷和高效。论文详细论述了猎头公司管理软件内部事务部分的开发设计过程。软件采用 JSP 开发技术，Tomcat 作容器， SQL Server 2000 作数据库管理系统，实现了公共模块、用户登录模块、系统主页模块、公司新闻模块、公司通知模块、用户资料管理模块、查询模块、员工管理模块、工资管理模块。软件符合猎头公司内部管理的需求，能够帮助公司切实提高工作效率。软件的开发符合一般管理软件的开发流程，对开发其他类似的管理软件具有相当的参考价值。论文
2、组织如下：首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的理论基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案；然后展现了系统各功能模块的实现；最后对该软件进行了严格的测试。关键词：管理软件；JSP；Tomcat；SQL server 2000The Design and Implementation of Headhunter Company Management Software based on JSPthe Part of the Internal ManagementAbstractAlong with the rapid development of the inform
3、ation science technology, people gradually realize that the utilization of information management software could make the routine more convenient, quick and efficient. The paper discusses in detail the development and design process of the internal management of headhunter company management softwar
4、e. It uses JSP as the development technology, Tomcat as the container, SQL Server 2000 as the database management system, and includes common modules, users login module, homepage, company news module, company announcement, users data management, query module, staff management, salaries management,
5、etc. It can accord with the internal management requirement of headhunter company, and can help the company enhance its work efficiency. Its development conforms to most general management softwares and is valuable for other similar management software.The paper is organized as following: Firstly, a
6、nalyzes the background and significance; Secondly, introduces the foundation of correlative theories; Thirdly, analyses the demand of the system, gives a specific design project; Then shows the implementation of every module. Finally gives a test of the system.Key words: Management software; JSP; To
7、mcat; SQL server 2000目 录论文总页数：25 页1 引言.11.1 背景 .11.2 选题意义 .12 理论基础 .13 需求分析及设计方案 .23.1 需求分析 .23.2 设计方案 .33.2.1 模块的划分 .33.2.2 详细设计 .34 具体流程及实现.54.1 具体流程 .54.1.1 登录 .54.1.2 主页 .54.1.3 各功能模块页面 .64.2 实现 .74.2.1 数据库的设计 .74.2.2 界面的设计 .125 测试.215.1 测试环境 .215.1.1 硬件环境 .215.1.2 软件环境 .215.2 主要模块测试 .21结 论 .22参
8、考文献 .23致 谢 .24声 明 .25第 1 页 共 25 页1 引言1.1 背景猎头公司在外国已有几十年的历史，而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来，许多国企，特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。改革开放后，企业走向市场，人才走向市场，当企业向市场要效率的时候，对人才的需求日益迫切，这时，作为搜寻人才的有效方式，猎头公司就很自然地抢滩中国大地。国内最早的猎头公司是 1992 年成立的。到 1995 年北京就审批了 3 家以猎头为主的有独立法人资格的国内猎头公司和两家兼做猎头的报道越来越多；公司里，白领以接到猎头
9、电话为荣；越来越多的中介公司涉足猎头业务。 从全国来看，以北京、上海、广州、深圳为核心的猎头公司为以百计，并成倍递增，而国外的猎头公司也开始大量地进驻中国，几乎国际著名的猎头公司都在国内设立了办事处。猎头市场在中国真的启动起来了。据不完全统计，中国现在大大小小的猎头公司上千家，主要集中在北京、上海、深圳、广州、天津、南京等大城市。1.2 选题意义在背景里已经猎头行业的现状，在这种大环境下，猎头公司对各种员工内部管理也变的十分重要了，怎么提高管理效率，实现员工的工作智能化，成为迫切需要解决的问题，而猎头管理软件正是为满足猎头公司的管理而出现的。虽然猎头管理软件这块，中国远远比不上做了几十年的欧美
10、，但是欧美软件的成本却让中国本土的猎头公司望而却步，这就对国内软件行业提出了要求，谁能占得先机就能拥有更多的市场竞争力，谁能针对猎头行业开发出更适应猎头的软件就拥有更多的技术竞争里，所以，开发猎头管理软件不只能提高猎头公司的管理和办公的效率，更重要的是，中国本土开发的软件，成本上就有竞争力，对整个猎头行业都有很大的贡献。2 理论基础在前面的引言里已经说了猎头行业的背景，在这种大环境下，猎头公司对各种员工内部管理软件的需求也变的迫切了，而在猎头管理软件这块，中国远远比不上做了几十年的欧美，但是欧美软件的成本却让中国本土的猎头公司望而却步，这就对国内软件行业提出了需求，谁能占的先机就能拥有更多的市
11、场竞争力，谁能针对猎头行业开发出更适应猎头的软件就拥有更多的技术竞争里，第 2 页 共 25 页所以，抢先涉及猎头领域是我们成功的前提，而怎样开发好更好的软件是我们成功的关键。目前国内主流的软件开发基于两种模式：客户机/服务器（ Client/Server，简称 C/S）模式和 Web 浏览器/服务器（Browser/Server,简称 B/S）模式。虽然出于安全性等方面的因素，C/S 结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流，但是，由于 B/S 系统更适合维护，而且起安全性正在不断完善，所以当前企业信息管理系统正在从 C/S 结构向 B/S 结构转移。而现在开发 B/S 系统的主流技
12、术就是 ASP.net 和 JSP，虽然 ASP.net 为新兴技术正不断抢占 JSP 的市场，但出于系统的移植性的考虑，本系统还是运用 JSP 技术开发，因为 JAVA的跨平台性能给我们带来更多的用户。服务器上我们选择 Tomcat，是因为它小巧却功能强大，更重要的是，它是开源的，如今，开源软件越来越受到人们的重视，Linux 就是一个成功的典型，虽然这对我们的开发没有实际的用处，但是顾客会优先选择用流行工具开发的软件，这也是我们选择 Tomcat 的原因。现在主流的数据库就三种：Access, Oracle 和 SQL Server。Access 短小精干，操作方便，是开发小型系统的首选；
13、Oracle 功能强大，适合开发大型系统；但是我们选择 SQL Server，它兼备 Access 和 Oracle 优点，强大的可视化操作和不亚于 Oracle 的功能是我们选择它的理由。3 需求分析及设计方案3.1 需求分析根据客户的需要，本软件系统是猎头公司内部管理系统，用户仅限于公司内部员工，需求功能主要是员工或者公司的管理层能通过软件系统，进行一系列的操作，从而实现管理公司的目的，下面是具体的需求：（1）既然软件系统的用户仅限于公司内部的员工，所以就必须要有判断是否内部员工的功能。（2）员工应该能从软件系统上了解到公司内部的新闻和通知，并且公司的管理层应该有发布和修改的功能。（3）有
14、一些突发事件随时有可能发生，如地址和联系方式的变化，这就要求员工能通过系统对自己的一些资料进行修改。（4）员工不可能记的住公司每个人的地址、联系方式等，所以要有通过查询得知其他员工一些资料的功能。（5）公司随时都可能根据发展计划进行新员工的加入和老员工的退出，这就要公司的管理层能通过软件系统随时录入和删除员工的资料。第 3 页 共 25 页（6）既然是管理软件，其主要功能还是公司的管理层能通过软件系统对公司的管理，如财务部的能从系统的计算结果得知每个人的薪金，人事部能随时通过系统调出员工的资料，每个部门的管理者都能对自己部门的员工的业绩进行操作等等。3.2 设计方案3.2.1 模块的划分需求分
15、析是从客户的需求中提取出软件系统能够帮助用户解决的业务问题，而设计方案则是根据需求分析，规划出系统的功能模块，具体的划分如下：1公共模块2用户登录模块3系统主页模块4公司新闻模块5公司通知模块6用户对自己资料的操作模块7查询模块8各部门高层对本部门员工的操作模块9工资计算模块如图 1 所示：猎头管理系统用户资料操作模块部门员工操作模块查询模块工资计算模块公共模块用户登录模块系统主页模块公司新闻模块公司通知模块图 1 猎头管理软件功能模块示意图3.2.2 详细设计软件系统主要是公司的管理层对公司的管理，但是也有一般员工通过系统第 4 页 共 25 页获取同事的资料和公司的通知，而且就算公司的管理
16、层也有职位的不同，所以权限的设计就成为必然，然后就是数据的不同，有些数据只要是公司员工就能看到，而还有写数据却只有管理层才能看到，所以数据要进行数据的分类，而把两者结合在一起就是通过权限的判断，不同的权限看到的数据不一样，不同的权限的对数据的操作也不一样，这是本系统的核心。1权限设计根据系统具体要实现的功能把所有员工分为三种权限，分别是一颗星，两颗星和三颗星，映射着不同的职位，下面是详细说明：（1）一至三颗星部门经理职位以下的员工都在此权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括：能获取公司的新闻和通知；能看到自己的一些资料，并能查询到自己的薪金；能修改自己的一些资料，如地址、联系方式等；能通过
17、一个搜索条，搜索到其他员工的公开资料。（2）四颗星各部门的部门经理或其授权的系统管理员为四颗星权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括：所有一颗星权限的操作；能发布新闻和通知，并能对自己发布的进行修改和删除的操作；能查看所有员工的公开资料和保密资料；能对自己部门的员工资料进行操作；并且四颗星权限内，只有财务部部门经理或起授权的系统管理员，才能看到所有员工的薪金。（3）五颗星总经理、懂事长等高于部门经理职位的员工或其授权的系统管理员为五颗星权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括：所有两颗星的操作；能对所有的新闻和通知进行修改和删除的操作；能对所有部门的员工资料进行任何操作；能看到所有员工薪
18、金。2数据分类系统数据主要分为两类：员工资料和公司的新闻通知。以下是详细的说明：（1）员工资料系员工资料又分为两类，公开资料和保密资料：公开资料是诸如姓名、性别、部门、职务、地址、联系方式等一些所有员工都能看到的数据。保密资料包括公司管理层对员工的评价、备注，员工的详细简历等一些详细的资料，还有就是员工的业绩和薪金。这些资料都是公司的管理层才能看到，也只有公司的管理层才能对其操作。第 5 页 共 25 页（2）新闻通知新闻通知是公司的新闻和一些诸如开会、比赛等的通知。所有员工都能看到这些数据，但只有公司的管理层才能对其操作。4 具体流程及实现4.1 具体流程4.1.1 登录用户登录通过后根据登
19、录 ID 查询数据库并返回用户权限，根据用户的权限显示主页，不同的权限做看到的主页不同。4.1.2 主页1四颗星以下权限员工所看到的页面最上面有一个退出登录的链接，点击回到“登录”页面能看到一个搜索条，通过搜索链接到“个人详细资料” 页面，查看被搜索员工的公开资料。可以看到一些自己的资料，并在下面有二个链接：查看详细资料和修改个人资料，点击分别进入“个人详细资料”和“修改个人资料”的页面，查看自己的详细资料、工资，修改自己的联系方式等。能看到公司最新的通知，下面有一个查看以往通知的链接，点击进入“所有通知”页面查看所有通知。能看到公司最新的 10 条新闻的标题，点击标题就能进入“新闻内容”的页
20、面，下面有一个所有新闻的链接，点击进入“所有新闻”页面查看所有新闻。2四颗星以上权限员工所看到的页面所有一颗星权限员工能看到的数据。能在最上面的标题图片下面看到一个各部门的菜单，列出了所有部门的链接，无论点击哪个都会进入“部门员工清单”页面。也能通过搜索条搜索员工，但是链接到“员工详细资料”页面。有一个添加员工和员工业绩的链接，点击进入“添加员工”页面和“员工业绩”页面。能看到发布通知和添加新闻的链接，点击进入“发布通知”和“添加新闻”页面。只有财务部的四颗星员工和五颗星员工才能看到员工薪金的链接，点击进入“员工薪金清单”页面。第 6 页 共 25 页4.1.3 各功能模块页面（1） “个人详
21、细资料”页面显示员工的公开资料。（2） “修改个人资料”页面修改自己的联系方式和地址。（3） “所有通知”页面在页面的左边部分列出了所有通知的发布时间，点击时右面便显示点击消息的内容。（4） “新闻内容”页面显示新闻的发布人，发布时间和内容。（5） “所有新闻”页面在页面左边部分列出了所有新闻的标题，点击时右面变显示点击新闻的内容。（6） “部门员工清单”页面根据链接来是所传来的部门的参数显示部门所有员工的一个清单，每个员工仅显示了编号、姓名、性别、部门四个资料，在每个员工后面还有一个详细资料的链接，点击进入“员工详细资料”页面。如果登录的是两颗星权限，并且登录者的部门和显示页面的部门一致的情
22、况下或者登录的是三颗星权限的情况下，那么便会在每个员工的最后面看到一个删除的链接，点击删除此名员工的所有资料。（7） “员工详细资料”页面显示员工所有的资料，包括公开资料和保密资料。如果登录的是两颗星权限，并且登录者的部门和所显示员工的部门一致的情况下或者登录的是三颗星权限的情况下，就会在下面看到一个修改的链接，点击进入“修改员工资料”页面。（8） “修改员工资料”页面修改员工的资料。（9） “添加员工”页面当新员工加入的时候添加员工。（10） “发布通知”页面发布通知。（11） “添加新闻”页面添加新闻。（12） “员工业绩新闻”页面第 7 页 共 25 页各部门的部门经理，对所属员工的业绩
23、进行加减。（13） “员工业绩新闻”页面财务部的部门经理和公司部门经理以上职位的能人看到公司所有人当月薪金。如图 2 所示：个人详细资页面登录修改个人资料页面料所有通知页面新闻内容页面所有新闻页面部门员工清单页面员工详细资料页面修改员工资料页面填加员工页面发布通知页面添加新闻页面主页员工业绩页面员工薪金清单页面图 2 猎头管理软件流程图4.2 实现4.2.1 数据库的设计1创建数据库首先在 SQL Server 2000 的企业管理器中创建一个名为 manager 的数据库。2创建表数据库 manager 包含 7 个表：员工权限表（userpassword） 、员工公开资料表（public_userdata） 、员工保密资料表（ interior_userdata） 、公司理念表（com_idea） 、新闻表（news ） 、通知表（notice ） 、员工业绩表（contribution ） 。详细如下：（1）员工权限表员工权限表（userpassword）用来保存每个员工的登录帐号、口令和登录权
