员工流动的基本理论魁网-经济师考试网【提要：理论,基本,流动,员工,】员工流动的基本理论1. 勒温的场论掌握勒温的场论：认为个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系：B=f(p,e)式中：B为个人的绩效，p为个人能力和条件，e为所处的环境。一个人能力无论多强，若遇到不利的环境，也很难取得应有成绩。而且，个人对环境往往无能为力，改变的方法就是离开，转到一个较好的环境中，这就是人才流动。2. 卡兹的组织寿命学说掌握卡兹的组织寿命学说：发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况相关。通过大量调查统计出一条组织寿命曲线，即卡兹曲线，如P202图6-4所示。在一起工作的员工，在1.5-5年这段时期信息沟通水平较高，获得成果也较多;在不到1.5年，因相互间不熟悉，尚难沟通;在超过5年的时间段，失去新鲜感，沟通减少，就改组。该学说从组织活力角度证明了人才流动的必要性，同时也不宜过快。间隔应大于2年，人的一生流动7-8次是可以的。人员流动的内涵人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗
