管理者的领导素质考核指标(共3页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上管理者的领导素质考核指标被考核人考核人考核年度小组评部门姓名部门姓名互评人数平均分领导素质考核指标名称指标描述考核评分标准分互评上级评小组评战略思维能够把市场变化的情况和需要转化为部门或团队的可行动方案与计划能够把方案转化为团队的目标,以支持整个企业的远景战略和目标能够根据市场的变化和需要,并配合企业战略发展规划以及长短期的业务发展目标,不断地更新、制定、推行或完善管理流程和工具能够不断运用不同的衡量标准来分析和评估短期行动和目标,从而确保短期目标与长远的战略远景互相配合人才管理能够根据企业战略制定清晰的、可衡量的员工工作目标、要求和标准能够确定员工培训和发展的需要,运用有效的在职指导和企业内部培训的资源,提高员工的能力,达到工作的目标和要求

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