精选优质文档-倾情为你奉上药学系2011年度岗位绩效考核办法为全面、客观、公正、公平、科学地评价教职工的工作绩效，按照XX职业学院岗位绩效考核指导意见（XX院政办字201028号文件），根据我系实际，特制定本办法。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向，着力提升我系教职工的综合素质、能力和服务水平，发挥岗位潜能，追求卓越绩效，全面提升我系的综合竞争力。二、考核原则1.坚持客观、公正、公开的原则；2.坚持尊重规律、以人为本的原则；3.坚持以德为先、注重实绩的原则；4.坚持态度、能力、业绩相结合的原则；5.坚持突出重点、简便易行的原则；6.坚持部门和岗位绩效并重的原则。三、组织机构为保证我系本年度教职工岗位绩效考核工作的顺利开展，成立药学系2011年度教职工绩效考核领导小组。组 长：XX组 员：XXOO职责：制定考核办法和评价标准，审定考核结果，研究处理考核工作中出现的具体问题。绩效考核领导小组下设考核工作
