精选优质文档-倾情为你奉上霍兰德-人职匹配理论美国著名的职业指导专家约翰霍兰德（JohnHollond）创立的人职匹配理论，将人格及与此相对应的社会职业划分为六种基本类型，并以此建立了目前世界上应用最广泛的霍兰德职业兴趣测验。霍兰德认为，理想的职业选择就是人格类型、职业兴趣与职业环境相适应。（测验见附表2）表2-4 人格类型与职业类型的关系类型人格类型特点职业类型现实型（R）物质的；实际的；安定的；喜欢具有基本技能、有规则的具体劳动缺乏洞察力、不善与人交往有一定程序要求的、明确的、具体的岗位职务，运用手工工具或机械进行的操作性强的技术性工作研究型(I)分析的；独立的；内省的；慎重的；喜好运用智力通过分析、概括、推理的定向的科学研究与技术工作缺乏领导能力以观察和科学分析进行的系统的创造性活动和实验工作，一般侧重于自然科学方面艺术型(A)想象力丰富；知觉的；冲动的；理想的；有独创力的；喜欢以表现技巧来抒发丰富的感情。缺乏事务性办事能力，不愿依赖、服从他人，不愿做循规蹈矩的工作。
