E2宽学网|KUANXUE如何保证薪酬公平性课程描述：古语云“不患寡而患不均。薪酬制度的公平性对员工的满意度影响可见一斑。薪酬公平性包括哪些方面？如何才能确保薪酬公平性？通过本课程的学习，我们为您阐述保证薪酬公平性的重要性，同时，为您提供解决之道。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然各行各业保证薪酬公平性的方法各有不同，但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。保证薪酬公平性，一般要做好三部分工作。1.解决薪酬内部公平性问题。2.解决薪酬外部公平性问题。3解决薪酬个人公平性问题。解决薪酬内部公平性问题；首先应做岗位价值评估，然后根据岗位价值评估设立薪酬等级。KUANXUE岗位价值评估的方法主要有CRG方法和因素比较法。影响岗位价值的关键因素有影响力大小，所承担责任，要解决问题的难易度，工作经验和学历以及工作环境要求。设立薪酬等级应注意，薪酬等级应符合岗位价值排序，并且薪酬等级应有级别区间，一
