宁波市发布第二轮紧缺人才指数2007年宁波在全国率先研究并发布了全市性的“紧缺人才指数体系，不仅标志着我市的人才开发工作向科学和标准开展，也在全国各兄弟省市组织人事部门中引起了较好的反响。2021年我市在产业开展战略中明确提出了“做优五大重点优势产业和做强五大新兴产业的战略目标，“5+5”重点产业的开展必定对紧缺人才需求结构产生重要影响。为了更好地反映紧缺人才需求开展趋势、把握人才开发新的动向和重点、完善紧缺人才指数体系研究方法、健全人才信息体系建设，今年，我市组织人事部门再次与上海公共行政与人力资源研究所合作开展了“2021年宁波紧缺人才指数体系研究。“2021年宁波人才紧缺指数体系研究课题是一个延续研究工程，是对2007年宁波人才紧缺指数研究内容和方法的继续深化开展。主要在有四个方面的深化开展：一是拓展指标体系。从原有的二级指标体系拓展到三级指标，第三级指标由人才数量紧缺、高层次人才紧缺、人才能力素质紧缺、人才培养供应紧缺和人才可获得性紧缺等5个指标组成，使人才紧缺内涵信息更加充实、更为饱满。二是构建岗位目录。在原有调查的854个专业岗位根底上，结合行业开展最新动向
