R-13-某品牌男装集团薪酬管理手册解析(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上某男装集团薪酬手册 编制： 审核： 签发： 日期：目 录第一章 总则第一条 指导思想为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。本制度是遵循公司战略发展意图、培养核心竞争力和新企业文化导向的原则，结合公司组织机构调整和新部门职能及岗位职责变化，在遵守国家有关工资法规的前提下，经岗位价值评估而成，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司运营效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则，旨在建立能吸引和留住人才、充分激励员工的公平的薪酬分配体系。第二条 适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有人员。第二章 薪酬理念第三条 薪酬策略1、