从传统人事管理到现代人力资源管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上吴向京从传统人事管理到现代人力资源管理 将人事部改称人力资源部已经是时下企业界的时尚，有一句使用频率很高的口号“从传统人事管理向现代人力资源管理转变”，仿佛企业界正在经历这种变革。但如果稍作分析就会发现其中似有问题，“传统人事管理”是什么？”“现代人力资源管理”又是什么？如何转变？我们在实践中进行了一些思考，有所感悟。囿于实践经验的片面性和理论功底的肤浅，不足之处请行家指正。一、概念的差距传统人事管理、人事管理和现代人力资源管理谈人力资源管理必谈“以人为本”，这是人力资源管理的理念基础。主流人力资源管理理论普遍认同、并基于麦格雷戈的Y理论(Theory Y)关于“人性积极”的假设，强调通过调动人性中的积极面实施管理，其所谓“以人为本”中的“人”，类似于弗洛依德理论中的“超我”与“本我”中的̶