1、某镇党政领导班子对照 检查材料(四个意识 四个自信 狠抓四风 群众路线)根据县委统一安排部署，按照xxx 县委关于开好 2018年基层党组织专题组织生活会的通知要求，x 镇党委政府对 2018 年度专题组织生活会高度重视、精心准备，对照政治功能强不强、 “四个意 识” 牢不牢、 “四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等六个方面，深入查摆了问题不足和具体表现，深刻剖析产生问题的根源，明确了下一步的努力方向和整改措施，形成了领导班子对照检查材料。一、遵守党的政治纪律和组织纪律、向中央基准看齐情况通过认真查摆，镇领导班子在遵守党的政治纪律和组织纪律、向中央基准和省市县委要
2、求看齐等方面还存以下不足。一是缺乏政治敏锐性。对一些在干部或群众身上存在的苗头性、倾向性问题以及一些损害党委政府形象和威信的言行没有开展斗争，缺乏维护自己政党形象的责任感。二是对党建工作抓的不到位。把大量的精力都投入到经济工作中，对党建工作安排的不细致，党建活动开展只是跟着上级走，创新少，对部分软弱涣散的村班子没有及时整治。三是工作抓落实不力。平时对各村工作中安排轻落实，在具体工作开展中多是遥控指挥或是会议落实，缺少耐心去讲解政策、缺少驻点推进工作，缺少工作方法指导、帮助解决困难和问题。工作作风不扎实，重复任务多。有些工作没有结合实际，存在脱离实际、反复返工的问题。例如，在开展扶贫攻坚入户调查
3、过程中，没有仔细研究相应表格，只管下达工作任务，导致数字失真最终重新制定相应表格返工，造成了重复性工作；也有群众反映村上办理准生证时工作责任心不强、推诿扯皮，群众多次跑冤枉路的问题。工作开展不动或是出了问题对下批评多，领导班子主动承担责任少，查找自身原因少，导致镇村干部感到责任心不强。二、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是班子集中学习的深度不够。虽 然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。 二是重业务 、轻 务。个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学
4、习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 三是学习方式呆板。大 多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科” ，对一些理 论文章和政策文件只是“ 泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 （二）坚持请示报告制度方面 有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走” 的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造
5、成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 （三）对忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个 员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 二是纪律 执行还不够彻底。公司领导班子虽能严格履行 纪 规教育的政治责任和领导责任，把 纪教育作 为 员干部政治理 论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在 纪教育成
6、效不明显以及对 员干部遵守 政治 纪律、政治规矩，特别是组织纪 律方面监督不够有力的现象。（三）履职尽责方面 一是常态化调查研究不够，深入工地现场机制不健全。有时候会以为有一定工作经验，深入现场调研，先入为主，用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决问题的新办法。领导班子开展调研工作不积极，更多的是按照上级安排亦步亦趋，开展创新性、有针对性的调研次数少，调研结束后，不总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了“ 纸上谈兵” 。 二是作用发挥有所欠缺，工作作风不够务实。工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心职工群
7、众需求少，存在一定的“ 老好人” 思想。 三是“三公”经费管理不够严格。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。公务接待费用管控不够精细，偶尔存在超标准接待现象，执行预算刚性约束力不强。在公司公车管理使用上不够严格。 （四）纠正“四风” 方面存在的 问题 一是工作重表面轻实效。在工作的安排上重点轻面，一些规章制度的制定脱离实际，措施要求缺乏针对性、可操作性；直接听取基层群众的意见较少，职工群众反映的问题解决不及时，领导班子 没有及时正确协调，帮助解决；领导班子了解市场少，项目急于求成，缺乏周密的部署，合理的安排。 二是与干部
8、职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。二是与干部职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。与干部职工谈心交流少，班子成员和干部职工谈心交流较少，没有倾听干部职工心声，对干部职工所思所想了解不深，以至于出现工作脱节，推诿扯皮的现象。三是安于现状，有时凭经验办事。存在一定“等、靠、要” 思想， 习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。 四是公务接待中存在浪费现象。存在“讲 排 场、 论规格、怕 丢面子” 的现象，在公 务接待、行政经费开支等方面控制不严，在接待上级单位时，考虑单位形象过多，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒
9、，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。 （五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 有的班子成员对 章 规 纪的学习不够、领会不深，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守不严、责任履行不够，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。有的班子成员抓 风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓 风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标 ”“软任务” ，抓不抓无所谓，没有构建“整体 联动、齐抓共管”工 作机制。 三、产生问题的原因分析 针对存在的突出问题 ，公司班子着重从宗旨意识、 性修养、作 风建设等方面 进行了深刻剖析。主要有以下四个方面： （一）宗旨意识淡薄 一是对“一切依靠群
10、众”的认识还不深刻，没有清醒认识到我们全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志滋生了自满情绪，自以为能力比他人强，向群众学 - 5 -习不够，和群众交流不深。在政策执行上，安排布置多，听取意见少； 二是对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人利益的“小算盘” ，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有正确处理对上负责和对下负责的关系，导致抓点上工作多，抓面上工作少； 三是对“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查机制不健全，时间没有保障，调查研究流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些工作安
11、排部署与群众期盼存在差距。 （二）性锻炼不够 思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们存在的诸多问题，根本症结在于 性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差。 一是思想上对理论学习重要性认识不够，在主导的建筑施工、财务、销售领域 方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对 的十九大精神和习总书记的重要论述学得不多不深不透； 二是与 时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的偏差，运用科学理论指导实践、解决实际问题的 - 6 -能力不强。（三
12、）作风不够务实 一是反映实情的氛围还没有完全形成。存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少； 二是办实事还不够细致，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上； 三是求 实效还不够严格，制度执 行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。 （四）艰苦奋斗不足 勤俭节约的优良传统有所淡化，放松了贯彻 的厉行节约的要求。 一是思想上自我约束不够，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题； 二是认识
13、上简单算“经济账 ”，认为为了展示 单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼； 三是工作中自我加压的动力不强，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、 下深水做艰苦的工作，对一些进入“深水区 ”的工作和敏感问题，各种顾虑较多。 四、今后努力方向和整改措施 针对以上存在的问题，公司班子计划从以下四个方面进行整改：（一）进一步强化班子理论学习 （一）进一步强化班子理论学习 健全公司班子集体学习制度，制定学习计划，确定学习内容， 支部中心组坚持每月集体学习一次，学习 的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。督促班子成员坚持抓好个
14、人自学，多撰写读书笔记和心得体会。通过强化理论学习，坚定理想信念，提升道德修养，切实增强班子的凝聚力和战斗力。（二）进一步强化干群之间的沟通 公司班子成员放下架子，俯下身子，深入施工一线听民声，掌握一手资料，摸清一线情况，认真听取职工群众对公司各项工作和干部作风的意见建议，为科学决策、推动工作争取主动。积极开展和干部职工谈心交心活动，掌握思想动态，力所能及的解决具体困难和问题，充分调动大家工作的积极性和主动性，不断提升班子的凝聚力，强化干部队伍的向心力，增强发展的推动力。 （三）进一步强化工作落实 重实干、求实效，全力抓好新的一年里项目推进及楼盘销售工作。进一步强化资金管 理，加强对干部职工的
15、监督管理。 （四）进一步强化建章立制工作 一是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，工作中的重大决策，均执 - 8 -行支委会前置程序。加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。 二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间、班子成员与分管干部之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围；认真落实 风廉政建设责任制，认真执行领导干部个人有关事项报告制度。 三是完善公司管理制度。进一步规范公务接待、公务用车，打造节约型企业。 以上是市公司领导班子的对照检查，恳请各位领导和同志们评议，多提意见和建议，帮助公司领导班子改正，真正通过此次民主生活会，把公司领导班子锻炼成一个团结奋进、求实创新，带领广大干部职工干出成绩的高素质的领导集体。
