1、某同志拟在区委常委民主生活会上对班子其他成员提出的批评意见 一、（区委书记） 1、到基层调研存在不平衡情况，到镇和村一级多、到部门少些，到经济一线多、到民生领域相对少些，需要进一步增强调研的全面性。 2、作为班长，有时候工作压担子多、安排任务多，教工作方法、具体指导偏少一些。 二、（区委副书记、区长） 1、工作精力摆布不够均衡，对招商引资、项目建设、财源建设关注多，对党建工作的具体指导还不够多。 2、新区建设势头很好，与这种良好的势头相比，在人才氛围营造和专业人才引进方面还不够到位。 三、（区委副书记） 1、信访网盾工程等创新性工作成效明显，但在总结形成可复制、可推广的经验上，还不够及时。 2
2、、在扩大扶贫产业规模、提高产品附加值上力度还不够大，需要进一步创新思路，充分发挥龙头企业带动脱贫、产业基地支撑脱贫的作用。区委常委、副区长： 1、谋划分管工作时，务实性的举措多，需要在以点带面创新推动工作开展上再多下些功夫。 2、实地深入现场督导检查工作不够经常，在帮助部门和镇街理思路、定措施、解决问题上，需要再加大力度。 四、（区委常委、宣传部长） 1、在宣传思想文化等方面亮点多 、经验多，但总结推广还不够。 2、随着城区的快速发展，城区人气越来越旺，有的新成立社区的文化场所建设不够及时，需要进一步加强指导，加快推进。 五、 对党委书记 XXX 同志的批评意见 一是只注重面子路边花工程。对边
3、远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如：在 123 亩的摆河大闸蟹养殖示范点和 2013 年实施的核桃项目 ,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。 二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场合，工 作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理 XX 同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光
4、荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。 二、对党委副书记、镇长 XXX 同志的批评意见 一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在 产业 的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。 二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。 三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做
5、好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工 作做不好，没有从根本上查找原因。 三、对党委委员、人大主席 XXX 同志的批评意见 一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布置当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。 二是联系群众工作做得不好。作为人大主席，没有很好地联系县镇人大代表，反映镇内外的热点难点问题。
6、没有很好的地发挥镇内人大代表的职 能作用，代表小组活动也没有 正常开展，代表意见大。比如：摆河村停车场已动工一年来，至今未有很大变化，群众反映强烈，作为人大主席没有组织人大视察，视而不见。 三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。 四、对党委副书记 XXX 同志的批评意见 一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情 要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的
7、参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布置党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。 二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设置形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导 工作或者上班。 三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导， 没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，
8、不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。 五、对党委委员、副镇长 XXX 同志的批评意见 一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。 二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大
9、会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。 三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。 六、 对副镇长 XXX 的批评意见 一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很 好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。二是缺乏吃苦耐劳的精神。没有到偏远
10、的村组去蹲点，对分管的工作在数据的统计上，存在统计加估计。电话要数据，听汇报，忙于做台帐，报材料，甚至不问数据来源，不辨数据真伪，为上报而上报，工作效果不理想。比如：今年几次特大暴雨，灾情上报 时，没有认真地深入田间地头了解。 三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。 七、对副镇长 XXX 同志的批评意见 一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一
11、，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文 件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。 二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所 挂的村去接地气。工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。 三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加
12、强农村知识的积累。 八、对党委委员、副镇长 XXX 的批评意见 一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。 二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象 时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。 三是工作方法单一，灵活
13、性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制 度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受。 九、对党委委员、副镇长 XXX 同志的批评意见 一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精 神热情不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。 二是大局意识淡薄。意识不强，
14、只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。 三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同 志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。 十、对党委委员、政法委书记 XXX 同志的批评意见 一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没
15、有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是 一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想。 二是自我要求不严。对上级安排的工作存在 应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力。 三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综
16、复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释。比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查。 十一、 对党委委员、武装部长 XXX 同志的批评意见 一是领导艺术有待加强。在工作生活中，没有站在领导的层面上思考问题。没有摆正自己的位置，作为领导干部，缺乏大手笔的气质，做事局限于常规，思维定势于眼前。比如： 4 月份安排分管 XXX 片区计生工作，直到 5 月份重新明确计生分管领导，从没有下过一天组，也没有主动询问计生工作开展情况。 二是工作主动性不强。没有亲力亲为，很少到村组调研，与群众交谈少。在分管的工作安排中，没有主
17、动到村组开展落实，而是电话指挥多，亲历亲为少，导致所分管的工作不掌握、不熟悉，对包村包组工作 没有认真蹲底，没有帮助村组理清发展思路。比如：对自己所挂的金贡村，开展工作时很少到村组落实，电话指挥多。 三是与干部的交流沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解。 十二、对党委委员、组织员 XXX 同志的批评意见 一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷
18、厉风 行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。 二是工作检查落实不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和检查。没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低。 三是深入村组不够。对基层情况不掌握，作为组织委员， 没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备。对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基 层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，
