1、普通干部 2018 年度树牢“四个意识”坚定“四个自信”民主生活会个人对照检查材料 时间如白驹过隙，转眼间已进入 2019 年，去年民主生活会的情景还历历在目，这已是我在 XX 局第二个年了，回望过去一年的工作和生活，相比 2017 年学到了许多，也存在很多不足之处。按照局党支部 2018年度组织生活会暨工作总结会实施方案要求，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委、区委决策部署落到实处”主题，我进一步学习领会了习近平新时代中国特色社会主 义思想、党的十九大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、习近平谈治国
2、理政第一卷、第二卷和习近平 新时代中国特色社会主义思想三十讲，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞 120周年座谈会、庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话，同时联系工作实际，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀、岗位职责等 5个方面问题，深入查找问题，制定整改措施。四是督促 2018 年区、乡镇及村档案资料规范整理。目前 2014 至 2018年区级档案资料完成装 订 370 本。虽然能完成自己的本职工作，但工作的标准要求还不够高，有时满足于完成，求数量与求质量没有有机的结合起来。虽然有时能按时完成工作，但返工修改
3、较多。在今后的工作中要用更高的标准要求自己，做到既能高效又能保质保量的完成工作。现对照检查如下： 一、问题表现 （一）思想政治方面。虽然能够主动学习党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但存在孤立零散、实用主义的倾向。跟工作有关的就多学一点、跟工作联系不是很紧密 。 1.理论武装还不够深入。 在学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还存在跟不紧，跟不住，跟不好的问题，特别是活学活用，转化运用还不够，主要表现在个别班子成员不能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想，有“抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接
4、”的主观思维，没有把学习党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想贯穿到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。 2.思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局高度思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。班子从政治和全局 的角度来观察、分析保护区管理存在的问题还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想等最新政治理论成果指导研究确定工作思路、推进举措等方面还有不足，在思考、决策和建设发展上缺乏系统性、科学性和前瞻性。 3.严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、
5、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起、差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示贯彻有时不够及时彻底。 (二 ) 在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。 4.助手作用发挥不 够好。个别班子成员党建、保护区业务、法规等方面的知识相对有所欠缺，创新精神不够强，虽然提高业务的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于相关知识欠缺的局限，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距
6、。 5.难点问题破解还不够有效。虽然班子对一些遗留问题，棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。主要表现在没有从更高更深层次上领会上级的各项部署要求，工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲。研究细节少，听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革、岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象，职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。极个别班子成员怕担责，怕惹人，“宁愿少干事，只求不出事”， 抓多了怕影响精力，弱化底下的自主性；抓狠了怕接受不了，触碰利益引起反弹；抓过了怕有风险、捅娄子、担责任，对上依靠主
7、要领导发表意见拍 板决策，避免自己担责。 6.创造性开展工作的能力还不足。有的班子成员认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 (三 ) 在工作作风方面 , 还存在求真务实不够的问题。 7.抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管联系单位全面从严治党、资源管护、项目监管、科研监测等重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署 、督促落实不够，不能及时向党委班子和主要领导请示汇报，造成统筹掌
8、握工作进展不及时，个别工作被动。 8.深入调查研究不够。班子成员在深入基层上还有差距，面上检查多，调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对工作中存在的问题批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。 9.对工作统筹协调不够。班子在面对大项活动多，工作任务重的情况，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是沟通 协调上级部门、地方部门、本单位部门方面还不够积极主动。有时给基层安排工作、部署任务过于集中，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果。有的班子成员部署工
9、作时存在不能根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形，重行为轻思想、重结果轻过程的问题。 10.对形式主义问题制止不够。在形式主义的杜绝方面做的还不够完全。比如有时遇到相对紧急的上级检查，为了争取时间迎接检查，个别单位部门组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，分管的班子成员睁一只眼闭一只眼。在检查中也总是尽量展示本单位的优点，而对存在的问题躲躲闪 闪、能避就避，不愿主动揭露。 11.过紧日子的意识有待加强。主要表现在个别班子成员存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，在机关管理上做的不够细，各保护站和科室在用水、用电、用纸等方面不同程度的存在浪费现象，艰苦奋斗、厉行节约的意识不强。
10、 （四）在为民务实方面。主要存在问题有：一是群众观念和宗旨意识有所弱化。在机关工作久了，接触基层和群众的机会少了，群众观念变得淡薄，对群众疾苦缺乏深层关心，对群众呼声置若罔闻，有时候对群众关切的利益问题解决不到位；二是工作方法落后。 社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，因为缺乏学习和思考，在做群众工作时捉襟见肘。在信息化背景下，缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题力不从心。三是协调群众利益做得不到位。过去的群众工作，主要是围绕政治
11、问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过 去任何时候都更为突出、更为复杂。在遇到复杂的群众问题时，有时采取“拖、躲、推”的办法，对群众的诉求没有及时满意解决。 我认为，保持为民情怀，既是立身处世之基，也是为官立业之本。为此，我经常提醒自己，一定要谦虚谨慎，严于律己。在这个方面，作为班子成员，我能够站在全局的高度，考虑谋划工作，积极建言献策，当好助手。在平时工作生活中。我自觉遵守各项纪律规定，对党委形成的决议，坚持遵照执行，较好地维护了班子成员的良好形象。目前个人没有以个人名义购买的商品房，
12、没有超标准住房和装修。但用自己岗位职责的标准来衡量，还存在以 下不足：一是事业心责任感还有差距。近年来，随着工作岗位的变换，在办公室的时间长了，“接地气”少了，身上的官气多了，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识淡化，有时瞻前顾后，分心走神。二是公正用权还有差距。在思想内心深处，有时对事业岗位、职务权力还存在一定的模糊认识。比如，看作是衡量事业的标准，偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功；看作是改善生活的台阶，片面地认为级别高了，可以享有更好的待遇、更高的规格；看作是联络交往的平台，错误地认为权力大了，面子也就大了，能 多交一些人、多办一些事。
13、这反映出，自己的权力观有认识错位、私心杂念，没有真正搞清权力的服务内涵、责任本质、两面属性。三是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈”，管住爱好、管住交往。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题 ;有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。 ( 一 )树立四个意识和坚定四个自信方面。受党的教育多年 ,我能够做 到听党话跟党走 ,个人基本能够牢固树立四个意识和四个自信 ,但在实际操作过程中还有不足之处。但还存在以下
14、问题 : 一是政治敏锐性不高 ,学习思想和洞察力待加强。对当前社会形势的发展变化了解不足 ,对国家方针政策的领会思考不全面 ,思想上的重视程度显得被动和滞后。学习态度不够端正 ,还不够积极主动 ,还不够全面深入 ,还不够持之以恒 ,还存在浮于表面、流于形式的现象。学习上有畏难情绪、有惰性 ,学习的主动性、规划性、系统性不足。 二是与工作实际结合不够。支部针对工作中出现的新情况、新问题 ,没有全面掌握、深入分析 ,缺乏针对性、操作 性。工作中习惯于行政命令 ,缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然能经常性的召开党支部会议 ,但是大多停留在传达 贯彻上级方针、政策 ,具体到分析、解决问题时候 ,存在理
15、论联系实际、学以致用不够的问题。 三是落实组织生活制度不够严谨。开展组织生活上缺乏创新 ,仅限于三会一课与主题党日 ,形式单一 ;开展批评与自我批评时 ,担心批评尖锐影响班子团结 ,理论学习有所淡化 ,如虽能结合自己工作职责 ,认真学习十九大报告、学习新修订的党章 ,并积极参加机关及支部组织的学习活动 ,但是缺乏长期坚持的自觉性 ,钻研不够深入 ,没有真正做到入脑入心。党性 修养严度不够 ,比如与先进典型对照 ,本人追求理想的定力不够坚决 ,对理想信念的坚守不够 ;且对优良革命传统弘扬还不够 ,艰苦奋斗淡化 ,不如老一辈革命家、优秀共产党员对待工作那样奋不顾身拼搏、奋斗。 四是政治敏锐性有待提
16、高。面对周围时政偏激议论看法和监督对象的不当言论 ,比如在微信朋友圈看到的一些不当言论和观点 ,没有旗帜鲜明地予以反驳和纠正 ,没有站在强化政治功能的高度去分析这些极端案例和个别错误产生的环境与思想根源。 (二 )在改进工作作风、注重发挥作用等方面 在“严”字上做的不够紧。作为支部组织委员 ,为书记分忧的意识还 不很强 ,工作上有时存在等、观、靠的思想。有的工作按部就班 ,缺乏攻坚拔寨的勇气。 1、政治和业务知识不足 ,理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入 ,学习内容单一 ,综合学习不够 ,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、 *思想、*理论缺乏系统的学习 ,联系实际不够。
17、满足现状 ,对业务知识的掌握求精求深不够。 2、工作作风不够扎实 ,开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极 ,只满足于完成领导交付的任务 ,在工作中遇到难题 ,常常等待领导的指示 ,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性 ,等到问题 的出现再想办法解决 ,工作没有前瞻性 ,有很多的工作都是想做又不敢做 ,畏畏缩缩 ,缺乏果断和胆量。 3、工作纪律不严谨 ,自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位 ,迟到早退现象还时有发生 ,并错误地认为工作做好就可以 ,对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位 , (三 )发挥作用好不好 1、对党的群众路线认识不深 ,宗旨观念有所淡化 ,
18、还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。 2、党员模范的带头作用不够 ,对于纪律观念意识较淡薄 ,自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。 3、在理论学习上不够自觉。没 有把政治理论学习放在一个重要的位置 ,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。 4、在提升思想觉悟上随大流 ,缺乏创新 ,理论联系实际不够 ,没有有效发挥理论的指导作用。 5、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中 ,把布置当执行 ,机械照搬照套上级、领导的精神和部署 ,结合单位实际不够。 6、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态 ,没有精益求精的态度 ;知识透支 ,能力欠缺 ,放松了自
