1、2018年度某环保局党员领导干部民主生活会领导班子对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于组织开好 2018 年度党员领导干部民主生活会的通知（温组通 2018 34号）要求，我局领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习党章党规，广泛听取机关党员干部和服务对象的意见建议，对照职责使命、紧密结合实际，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3 个方面深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改落实的思路和措施。下面，由我代表局领导班子作对照检查，报告如下： 一 、查摆出的问题 （一）在思想政治方面 一是理论学习不够深刻。对党的十九大精神、习近平
2、新时代中国特色社会主义思想等创新理论学习领会不深刻。2018年以来，虽然能够按照各级部署要求认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到了“两个维护”，但在强化创新理论武装，融会贯通、学以致用，指导实践、推动工作上还缺乏深度、广度和力度，存在一开始紧锣密鼓，后来逐渐松懈，碎片式学习、选择性读原著的问题，对创新理论、新战略、新使命、新要求领悟不够。实事求是 经常性开展批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室之间、班子成员与党支部党员代表之间
3、每年至少开展 2 次以上谈心谈话，增加了解、增强信任、增进团结。 二是理论指导实践不够。局领导班子坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动环保各项工作，但学用关系处理得还不够到位 。还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一 些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重
4、干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、 议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。
5、（二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础， 只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分
6、工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手 作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在 创新实践中，总感
7、到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 （三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实 践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线
8、调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深 入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在
9、大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多， 工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问
10、题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是 睁一只眼闭一只眼；再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。 （四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“ lk 标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争
11、相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普 通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。 二、原因剖析 通过认真反思，我着力从思想上找原因、挖根源。 （一）理想信念淡化。信念的坚定源自理论上的清醒。反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松。对理论武装的极端重要性重视不够，重实践轻理论，重业务学习轻精神“补钙”。正是由于理论学习、理论
12、武装 有所放松，导致经常性改造主观世界不够有力，思想“总开关”拧得不紧，存在“跑冒滴漏”现象，不能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党员领导干部，必须做到信念过硬，坚持把坚定理想信念作为加强自身思想建设的首要任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。 （二）党性锤炼弱化。加强党性修养和党性锻炼是终身必修课。但随着年龄、党龄、资历增长，受复杂的执政环境影响，自己的党的观念、党章意识淡漠了，党员标准降低了，先进性、纯洁性有所 弱化。反映在自身作风上，表现为作风不硬朗，自觉反对形式主义、官僚主义态度不坚决。
13、反映在践行宗旨上，表现为与群众坐在一条板凳上促膝交谈少了，落实“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”不够到位。反映在廉洁从政上，表现为自我要求降格了，拒腐防变的思想道德防线松懈了，享乐思想和特权意识有所潜滋暗长。打铁必须自身硬。作为执纪监督者，必须一刻不停歇锤炼党性，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义、奢靡之风。 （三）宗旨意识弱化。 这些年随着职务的提升和岗位的变化，整天忙着所谓的“大事”，距离群众越来越远，与群众面对面沟通交流越来越少，拜群众为师、向群众求教问计则更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关
14、注不够、了解不深、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上。特别是通过推进脱贫攻坚、开展乡镇巡察等，掌握了一些基层的真实情况，深刻感到作为一名领导干部，只有始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能在从政道路上走得更安全、更踏实、更长远。 （四）担当精神不够。敢于担当是党员领导干部必须具备的政治品质。反思自己，和前些年相比，钉钉子精神不足，少了抓落实 的拼劲、狠劲、韧劲。自我感觉良好，听赞扬、顺耳话多，听批评、逆耳话少了。工作中，满足于已有的“成绩单”，认为工作有一些亮点、有一定特色，有的在全省位次还比较靠前，缺少争创一流的进取感、夙兴夜寐的责任感、不进则退的紧迫感。同时，头脑中“好人主义”思想有所
15、抬头，消蚀了敢于唱“黑脸”、当“恶人”的斗争精神。作为党员领导干部，要保持革命精神、革命斗志，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，把本职工作抓紧抓实，做新时代的合格“答卷人”。 三 、今后努力方向和整改措施 针对查摆出的 问题 和会前征求的 意见和建议 , 局班子经过认真研究 , 决心从以下 4 个方面切实加以改进。 第一 , 着力加强思想政治建设。 大力推进学习型机关建设 , 不断完善机关学习制度 , 制定年度学习计划。 每年集中学习不少于 12 次 , 重点学习中国特色社会主义理论体系 , 深入学习习 近 平总书记系列重要讲话精神 , 不断提高班子成员政
16、治理论素养。 注重学习提高 , 局领导每季度结合自身学习体会 , 给全体党员讲 1 次党课 , 党员干部每半年结合学习工作实际 , 写 1 篇学习心得体会。 大力发 扬理论联系实际的 学风 , 坚持学用 结合 , 努力把学习成果转化到科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动环保事业发展上来。 第二 , 大力改进工作作风。 针对当前环境治理面临的 严峻形势 , 进一步振奋精神、主动作为、迎难而上 , 以环保系统监测和监察执法垂直管理改革为契机 , 不断调动各方积极因素 , 以忠诚环保事业的 热情 , 扎实推进杨凌环保工作再上新台阶。 加大深入基层检查调研力度 , 局领导每年到分管单位检查指导工作
17、不少于 4 次 , 其他干部定期到相关企业实地检查 , 及时发现并解决问题 , 不断提高环保服务质量。 创新服务管理方式 , 对入区企业主 动提供环保咨询帮助 , 对公众环保相关投诉做到热情迅速 , 耐心细致。 严格执行公务接待制度和差旅费管理办法等相关制度规定 , 减少迎来送往 , 提升工作效率。 建立重大决策事前征询和公示制度 , 充分征求基层意见和建议 , 提高决策科学性 , 真正做到“问需于民、问计于民、问政于民”。 第三 , 着力加强领导班子和干部队伍建设。 全面加强班子的 思想作风、学风、工作作风、领导作风建设 , 弘扬正气 , 着力解决突出问题 , 不断提高班子整体战斗力。 在遵
18、守政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律方面率先垂范、做好表率。 狠抓班 子“人生观、价值观、政绩观、权力观”改造 , 带头破除安于现状、不思进取的 消极观念 , 激发干事创业激情 , 进一步加大干部培训学习力度 , 大幅度提高干部队伍素质 , 为环保事业科学发展提供强有力的 人才保障。 第四 , 着力强化党内监督。 严格落实党风廉政建设责任制 , 加大教育、监督、改革、制度创新力度 , 用制度管权、管事、管人 , 强化对权力的 约束和监督 , 从制度上、机制上防范各类案件和不廉洁行为的 事情发生。 严格执行廉洁自律准则和纪律处分条例 , 认真落实环境执法人员廉洁从政工作制度等规定 , 完 善权力的 运行机制和监督机制 , 杜绝“不作为、乱作为、慢作为”行为 , 把权力关进制度的 “笼子”里 , 切实解决党员干部身上的 不良倾向 , 确保作风建设的长效性。
